архив новостей

 Областной месячник по охране труда
В период с 16 сентября по 16 октября 2019 года в Липецкой области проводится Областной месячник по охране труда, направленный на привлечение внимания общественности к вопросам охраны труда, сохранения жизни и здоровья работников на производстве, а также:
месячник проводится в целях:
- продвижения культуры охраны труда и пропаганды безопасного труда;
- предупреждения случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
- оптимизации санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организации;
- повышения соблюдения работниками установленных норм и правил в части обеспечения безопасности на рабочем месте.
        В период месячника охраны труда проводятся:
- мероприятия (семинары, лекции, беседы и т.п.) по информированию работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, имеющихся вредных и (или) опасных производственных факторах и рисках, способах и методах их минимизации;
- анализ выполнения организационно-технических и санитарно-оздоровительных мероприятий, соответствующих разделов коллективного договора, положения о системе управления охраной труда в организации;
- конкурсы среди подразделений организации по вопросам охраны труда;
- комплексные проверки состояния условий и охраны труда;
- перекрестные проверки состояния охраны труда между подразделениями организации;
- проверки соблюдения работниками правил и инструкций по охране труда;
- пересмотр и обновление инструкций по охране труда.
         Приглашаем работодателей присоединиться к проведению месячника охраны труда и организовать проведение мероприятий месячника в своих коллективах.

Нулевой травматизм
 
12 декабря 2017 г. Российская Федерация в лице Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации присоединилась к международному информационному движению «Нулевой травматизм» («Vision Zero»). Между Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Международной ассоциацией социального обеспечения подписан меморандум о взаимопонимании и сотрудничестве по продвижению концепции «Нулевой травматизм».
Это качественно новый подход к организации всей системы управления охраной труда на предприятии. В его основе — осознанная деятельность всех участников производственного процесса, начиная от собственника предприятия и заканчивая работниками, с целью предотвратить любые несчастные случаи на производстве.
Управление труда и занятости Липецкой области приглашает работодателей присоединиться к концепции Vision Zero и усовершенствовать систему управления охраной труда на предприятии.
Присоединиться к концепции «нулевого» травматизма может любая организация. Для этого достаточно подать заявку на сайте движения Vision Zero: http://visionzero.global/ru и получить сертификат.
Страница регистрации: http://visionzero.global/ru/prisoedinaites-k-nam
В соответствии с требованиями статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели обязаны обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (Далее СУОТ) в организации. Концепцию «нулевого» травматизма можно использовать как инструмент, который поможет обеспечить функционирование СУОТ в организации.
Vision Zero или движение «нулевого» травматизма – мировое движение, цель которого – повлиять на ситуацию со смертностью и травматизмом на производстве, исключить формальный подход к охране труда. Концепция «нулевого» травматизма представляет инновационный взгляд на профилактику, который включает три направления: гигиена труда, безопасность, благополучие сотрудника на всех производственных этапах.
Здоровье сотрудника, его благополучие в психологической сфере положительно влияет на такие показатели, как качество труда и его производительность, что, в конечном счете, отразится на эффективности деятельности предприятия в целом.
Финансовое обеспечение за счет сумм страховых взносов

Государственное учреждение - Липецкое региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации доводит до сведения, что в 2019 году будет продолжена работа по выделению средств страхователям в рамках Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.12.2012г. № 580н.
Финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов подлежат расходы страхователя на следующие мероприятия: 
а) проведение специальной оценки условий труда; 
б) реализация мероприятий по приведению уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; 
в) обучение по охране труда и (или) обучение по вопросам безопасного ведения работ; 
г) приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, средств индивидуальной защиты, изготовленных на территории государств - членов Евразийского экономического союза, в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и (или) на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств; 
д) санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами; 
е) проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами; 
ж) обеспечение лечебно-профилактическим питанием работников, для которых указанное питание предусмотрено Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда; 
з) приобретение страхователями, работники которых проходят обязательные предсменные и (или) предрейсовые медицинские осмотры, приборов для определения наличия и уровня содержания алкоголя (алкотестеры или алкометры); 
и) приобретение страхователями, осуществляющими пассажирские и грузовые перевозки, приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей (тахографов); 
к) приобретение страхователями аптечек для оказания первой помощи; 
л) приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, непосредственно предназначенных для обеспечения безопасности работников и (или) контроля за безопасным ведением работ в рамках технологических процессов, в том числе на подземных работах; 
м) приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, непосредственно обеспечивающих проведение обучения по вопросам безопасного ведения работ, в том числе горных работ, и действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте и (или) дистанционную видео- и аудио фиксацию инструктажей, обучения и иных форм подготовки работников по безопасному производству работ, а также хранение результатов такой фиксации; 
н) санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством.
Объем средств, направляемых на указанные цели, может быть увеличен до 30 процентов от сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленных за предшествующий календарный год, за вычетом расходов, произведенных в предшествующем календарном году на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями и на оплату отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно, при условии направления страхователем дополнительного объема средств на санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством.

 Конкурс «Охрана труда глазами детей»

Управлением труда и занятости Липецкой области в соответствии с Постановлением  администрации  Липецкой  области  от  10  июня  2014 года
 № 250  об областном детском конкурсе «Охрана труда глазами детей», а также в целях привлечения внимания к проблемам производственного травматизма и его профилактики, формирования сознательного отношения подрастающего поколения   к  вопросам   безопасности  труда  и  сохранения    здоровья  в период с 28 марта по 18 апреля 2019 года  проводится областной детский конкурс:   «Охрана труда глазами детей». С информацией о Конкурсе можно ознакомиться на сайте управления труда и занятости Липецкой области .
     Конкурс проводится среди следующих возрастных групп учащихся общеобразовательных учреждений:
      1-я группа: учащиеся 1 - 4 классов;
      2-я группа: учащиеся 5 - 9 классов;
      3-я группа: учащиеся 10 - 11 классов;
     Для участия в Конкурсе учащиеся с 28 марта по 9 апреля представляют рисунки (плакаты), оформленные в соответствии с требованиями раздела IV Положения  об областном детском конкурсе «Охрана труда глазами детей» в общеобразовательные учреждения по месту учёбы.
      Победители Конкурса в каждой группе награждаются почётными грамотами и ценными подарками.


V  Всероссийская неделя охраны труда

В период с 22 по 26 апреля 2019 года в г. Сочи  состоится V  Всероссийская неделя охраны труда. 
   Неделя проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения культуры труда, формирования здорового образа жизни работников и представляет собой глобальную дискуссионную площадку, посвящённую новейшим тенденциям  и перспективам развития деятельности в области охраны труда, обеспечения безопасных условий  труда и сохранения здоровья работающих.
   Неделя включает  в себя комплекс специализированных мероприятий (пленарные сессии, конференции, симпозиумы, технические сессии, корпоративные  совещания, выставки, круглые столы, семинары, конкурсы) по всему спектру  вопросов в сфере охраны труда.
   В работе недели примут участие руководители и представители Правительства Российской Федерации, Минтруда России, других министерств и ведомств, представители международных организаций.
   Информация о проведении  Недели  и  условия  участия в её работе  представлена  на официальном сайте Недели: www.vssot.aetalon.ru
 

Специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей

   В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ   "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.
    Однако в случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него не проводится.
   Также если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей не проводится.
    В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта РФ (по месту его нахождения) подается декларация соответствия условий труда.       Декларация также  может быть подана дистанционно на сайте Роструда в сети "Интернет" https://www.rostrud.ru/. Срок действия  декларации - 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или нарушений, выявленных Государственной инспекцией труда.
     Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Например, если рабочее место образовано в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда - декабрь 2019 года.
  В целях контроля за соблюдением работодателем ФЗ «О специальной  оценке условий труда» Минтрудом России совместно с Федеральной службой по труду и занятости в 2019 году планируется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства о специальной оценке условий труда. Суть данного механизма контроля заключается в направлении работодателю предостережения о недопустимости нарушения работодателем требований охраны труда. В предостережении устанавливается срок устранения нарушения. Это позволит добросовестному и ответственному работодателю устранить нарушение без наложения на него штрафов.
  И только в случае неисполнения работодателем данного предостережения включается механизм административного рассмотрения правонарушения, предусмотренных нормами ст.5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, а именно, нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или её  не проведение влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 тысяч до 10 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 5 тысяч до 10 тысяч рублей, на юридических лиц – от 60 тысяч до 80 тысяч рублей.
 

Успех и безопасность - 2018

Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность - 2018» проводится в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 № 516.
     Конкурс проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах. Организатором конкурса является Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Организационно-техническое, научно-методическое и аналитическое сопровождение конкурса осуществляет Ассоциация «ЭТАЛОН».
Конкурс «Успех и безопасность - 2018» проводится по следующим номинациям:
•    лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников более 500 человек);
•    лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников до 500 человек);
•    лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;
•    лучшая организация в области охраны труда в сфере образования;
•    лучшая организация в области охраны труда в сфере здравоохранения;
•    лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек);
•    лучшее муниципальное образование в области охраны труда;
•    лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда.
Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками конкурса.
Определение победителей конкурса, утверждение рейтингов организаций, субъектов Российской Федерации и входящих в их состав муниципальных образований осуществляется независимой конкурсной комиссией, сформированной Минтрудом России.
Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте Ассоциации «ЭТАЛОН» http://www.aetalon.ru в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса «Успех и безопасность - 2018», заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации. 
Подведение итогов и награждение победителей состоится  традиционно на площадке Всероссийской Недели охраны труда в   г. Сочи.
Результаты Конкурса и Всероссийские рейтинги будут представлены Минтрудом России высшим должностным лицам субъектов РФ, федеральных органов государственной власти, органов государственного надзора и контроля.
Вопросы, связанные с организацией и проведением конкурса, необходимо адресовать оператору конкурса Ассоциации «ЭТАЛОН»: web-сайт http://www.aetalon.ru , тел./факс: (495) 411-09-98; e-mail: 
Приём заявок прекращается 1 марта 2019 года.

Специальную оценку условий труда необходимо завершить до 31 декабря 2018года.

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» с целью обеспечения  безопасных условий труда проведение специальной оценки условий труда всех рабочих мест должно быть завершено до 31 декабря 2018 года. Результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда действуют до окончания срока ее действия, но не позднее, чем до 31 декабря 2018 года. Поэтому в указанный срок все работодатели обязаны осуществить спецоценку своих рабочих мест.
Специальную оценку условий труда обязаны проводить все организации, а также индивидуальные предприниматели, принявшие на работу сотрудников. Предприниматели без наёмного персонала не являются работодателями, поэтому проводить спецоценку не нужно. Также не нужно проводить специальную оценку условий труда дистанционных работников и надомников.
По результатам проведения специальной оценки условий труда работникам устанавливаются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, при этом не проведение специальной оценки условий труда работодателем влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Завершилось обучение по охране труда.

В период с 18.09.-21.09.2018г. при участии ЧУ « Учебный центр «Квалификация» состоялось обучение по охране труда руководителей и специалистов организаций, предприятий, индивидуальных предпринимателей и глав крестьянских (фермерских) хозяйств района, по программе: «Обучение по охране труда руководителей и специалистов», в объёме 40 часов.  Обучение прошли 107 человек. Слушателям были разъяснены основные положения нормативно - правовых документов по охране труда.
Предупреждение травматизма!

По данным государственной инспекции труда в Липецкой области, за пять месяцев текущего года на территории Липецкой области зарегистрировано 12 несчастных случаев с тяжелым исходом и 5 несчастных случаев со смертельным исходом. В разрезе отраслей случаи с тяжелым исходом произошли на предприятиях: транспорта и связи - 2 случая, химическое производство - 1 случай, сельское хозяйство - 2 случая, строительство - 3 случая, здравоохранение - 2 случая, обрабатывающие производства - 1 случай, распределение газа - 1 случай; случаи со смертельным исходом в отраслях: строительство - 1 случай, обрабатывающие производства - 2 случая, оптовая и розничная торговля - 1 случай, оказание услуг - 1 случай.
Причинами несчастных случаев, прежде всего являлись, неудовлетворительная организация производства работ, слабый контроль за проведением работ со стороны должностных лиц, а также неприменение работниками средств индивидуальной и коллективной защиты, в том числе в связи с необеспечением ими работодателем.
На территории Добринского муниципального района такие случаи не зарегистрированы, тем не менее, сообщаем о необходимости усилить контроль над соблюдением требований охраны труда при производстве работ и проведением инструктажей на рабочих местах, уделить особое внимание вопросу обучения работников по охране труда.

 

«О предупреждении производственного травматизма при эксплуатации водопроводных, канализационных колодцев, ёмкостных сооружений, закрытых резервуаров»

Обращаем внимание  работодателей  и работников на соблюдение 
требований безопасности при ремонте и эксплуатации водопроводных и канализационных колодцев, камер и резервуаров в  связи с  ростом производственного травматизма   при проведении работ в водопроводных и канализационных  колодцах.
Выполнение  работ, относящихся  к разряду опасных, связанных со спуском работников в колодцы, камеры, резервуары, аварийно — регулирующие резервуары, насосные станции без принудительной вентиляции, опорожненные напорные водоводы и канализационные коллектора, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда должны проводиться по наряду-допуску на выполнение работ повышенной опасности и в соответствии  с государственным нормативным  актом по охране труда: «Правила по охране труда в жилищно – коммунальном хозяйстве», утверждённым Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 07 июля 2015года № 439.
Бригады, выполняющие работы, должны быть обеспечены защитными средствами, необходимым инструментом, инвентарем, приспособлениями, приборами и аптечкой первой доврачебной помощи.
Бригады, выполняющие работы, должны иметь следующие защитные средства, приспособления и приборы:
газоанализаторы или газосигнализаторы;
предохранительные пояса со страховочным канатом (страховочной веревкой), длина которого должна быть не менее чем на 2 м больше расстояния от поверхности земли до наиболее удаленного рабочего места в колодце, камере, сооружении;
специальную одежду и специальную обувь;
защитные каски и жилеты оранжевого цвета со светоотражающей полосой;
кислородные изолирующие или шланговые противогазы с длиной шланга на два метра больше глубины колодца, камеры, сооружения, но при этом общая длина шланга не должна превышать 12 м; если шланговый противогаз оборудован устройством принудительной подачи воздуха, длина шланга должна соответствовать длине, указанной в паспорте;
аккумуляторные фонари;
вентиляторы с механическим или ручным приводом;
защитные ограждения и переносные знаки безопасности;
штанги-вилки для открывания задвижек в колодцах;
штанги-ключи;
штанги для проверки прочности скоб в колодцах, камерах и емкостных сооружениях;   —  лом;
переносные лестницы.
При выполнении работ, связанных со спуском в колодцы, камеры и другие сооружения, обязанности членов бригады распределяются следующим образом:
один из членов бригады выполняет работы в колодце (камере, резервуаре и т.п.);
второй с помощью страховочных средств страхует работающего и наблюдает за ним;
третий, работающий на поверхности, подает необходимые инструменты и материалы работающему в колодце, при необходимости оказывает помощь работающему в колодце и страхующему, наблюдает за движением транспорта и осуществляет контроль за загазованностью в колодце (камере, резервуаре и т.п.).
Запрещается отвлекать этих работников для выполнения других работ до тех пор, пока работающий в колодце (камере, резервуаре и т.п.) не выйдет на поверхность.
В случае спуска в колодец (камеру, резервуар и т.п.) нескольких работников, каждый из них должен страховаться работником, находящимся на поверхности.
Спуск в колодцы, приямки и емкостные сооружения на глубину до 10 м разрешается устраивать вертикальным по ходовым скобам или стремянкам с применением страховочных средств. При этом на стремянках высотой более  4м следует предусматривать защитные ограждения.
Для открывания и закрывания расположенных в колодцах, камерах и других емкостных сооружениях задвижек надлежит пользоваться штангой-вилкой. Следует устанавливать выносные штурвалы и другие устройства, исключающие необходимость спускаться обслуживающим работникам в колодцы (камеры и другие емкостные сооружения).
При производстве работ в колодцах, камерах и других сооружениях бригада обязана:
перед выполнением работ на проезжей части улиц оградить место производства работ в соответствии с проектом производства работ, разработанным с учетом местных условий;
перед спуском в колодец, камеру или сооружение проверить их на загазованность воздушной среды с помощью газоанализатора или газосигнализатора. Спуск работника в колодец без проверки на загазованность запрещается. Независимо от результатов проверки на загазованность спуск работника в колодец, камеру или резервуар без предохранительного пояса со страховочным канатом (веревкой) и без газоанализатора и газосигнализатора запрещается;
проверить наличие и прочность скоб или лестниц для спуска в колодец, камеру или сооружение;
в процессе работы в колодце, камере или сооружении постоянно проверять воздушную среду на загазованность с помощью газоанализатора или газосигнализатора.
При обнаружении газа в колодце, камере или сооружении необходимо принять меры по его удалению путем естественного или принудительного вентилирования. Водопроводный колодец может быть освобожден от газа путем заполнения его водой из находящегося в нем пожарного гидранта.
Запрещается удаление газа путем выжигания.
Если газ из колодца, камеры или емкостного сооружения не удаляется или идет его поступление, спуск работника в колодец, камеру или сооружение и работу в нем разрешается проводить только в шланговом противогазе, со шлангом, выходящем на поверхность колодца или камеры и применением специального инструмента.
Продолжительность работы в этом случае без перерыва разрешается не более 10 минут.

 

Специальная оценка условий труда

Согласно части 6 статьи 27 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», все работодатели должны в первоочередном порядке провести спецоценку на рабочих местах с опасными и вредными производственными факторами. На всех прочих рабочих местах, в том числе офисных, разрешено проводить спецоценку поэтапно. При этом последний этап необходимо завершить не позднее 31 декабря 2018 года. Таким образом, все компании и ИП, нанявшие сотрудников, обязаны в 2018 году провести спецоценку, и по ее итогам указать в трудовых договорах класс условий труда


Электронный инспектор поможет провести самопроверку.
   

Сервис позволит взглянуть на оформление и содержание документов глазами настоящего государственного инспектора труда.
Федеральная служба по труду и занятости напоминает работодателям о возможностях «Электронного инспектора». Сервис самопроверок размещен на базе портала «Онлайнинспекция.РФ».
Роструд предлагает работодателям уникальную возможность самостоятельно пройти предварительную проверку (самопроверку) соблюдения требований трудового законодательства с помощью Электронного инспектора труда.
Сервис позволит взглянуть на оформление и содержание документов глазами настоящего государственного инспектора труда.
Для проведения самопроверки в настоящее время на «Электронном инспекторе» доступно более 100 тематических проверочных листа, которые охватывают все правоотношения, регулируемые трудовым законодательством, в том числе вопросы охраны труда.
В результате заполнения «проверочного листа» Сервис делает заключение об отсутствии или наличии нарушений. Если выявляются нарушения, работодателю предлагают инструменты для их устранения. «Электронный инспектор» определит, какие конкретные действия следует предпринять в целях их устранения, а также предоставит все необходимые для этого шаблоны и образцы документов.


С 2018 года трудовые инспекторы начнут приходить на проверки с листами-опросниками

С 1 января 2018 года проверочные листы будут применяться при плановых проверках работодателей. В опросниках приводится закрытый перечень вопросов для компании. Заметим, что сначала новые правила коснутся только компаний, которым Роструд присвоил умеренный класс риска. А с 1 июля 2018 года этот порядок распространят на всех работодателей. Основание: Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 № 1084.Ознакомиться с вопросами и понять, что именно интересует проверяющих, может каждый. А пройти виртуальную проверку и понять свои слабые места позволит «Электронный инспектор» на сайте онлайн-инспекция.рф (приказ Роструда от 10.11.2017 № 655).
С 1 марта 2017 года при проверках применяется риск-ориентированный подход (Постановление Правительства РФ от 16.02.2017 N 197). Все работодатели (организации и ИП) отнесены по основному виду деятельности к категориям риска в зависимости от показателя потенциального риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда.
Категорий риска существует всего пять:
высокий риск – если показатель потенциального риска составляет 1 и более;
значительный риск – если показатель потенциального риска составляет от 0,99 до 0,75;
средний риск – если показатель потенциального риска составляет от 0,74 до 0,5;
умеренный риск – если показатель потенциального риска составляет от 0,49 до 0,25;
низкий риск – если показатель потенциального риска составляет менее 0,24.
Решения о присвоении деятельности работодателей категории риска принимают должностные лица Роструда. Если решение о присвоении работодателю категории риска не вынесено, он считается отнесенным к категории низкого риска и плановые проверки в отношении его не проводят. По запросу работодателя Роструд должен предоставлять информацию о присвоенной его деятельности категории риска, а также использованные для этого сведения. А работодателям предоставлено право обжаловать решение о присвоенной им категории риска.

Уровень риска Частота плановых трудовых проверок
Высокий Раз в два года
Значительный Раз в три года
Средний Раз в пять лет
Умеренный Раз в шесть лет
Низкий Плановых проверок не будет

Если компания не попадет ни в один список, значит, у нее низкий риск и плановую проверку ей не устроят. Но от внеплановой ревизии не застрахован никто. Она может прийти в любую компанию независимо от категории, например по жалобе работника.





Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность»

Информируем Вас, что в  соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 года № 516 «О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» (далее – Всероссийский конкурс)  продолжается прием заявок на участие в конкурсе.
      По результатам Всероссийского конкурса будут сформированы Всероссийские рейтинги юридических лиц по организации работ в области условий и охраны труда по пяти номинациям, а также рейтинги субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, характеризующие эффективность системы государственного управления охраной труда и системы ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда.
       В соответствии с Положением о Всероссийском конкурсе работы по организационно-техническому, научно-методическому и аналитическому сопровождению конкурса обеспечивает Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» (127055, г. Москва, ул. Новослободская, д.26, стр.1; web-сайт http://www/aetalon.ru,тел./факс:                       8 (495) 411-09-98; e-mail:  ).
       Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на сайте оператора Всероссийского конкурса Ассоциации «ЭТАЛОН» http://www/aetalon.ru, в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации. Прием заявок на участие в конкурсе от организаций осуществляется до 20 марта 2018 года. Участие в конкурсе осуществляется заочно на безвозмездной основе, на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками, включая органами местного самоуправления.



Отмечен рост случаев гибели на производстве

По информации Роструда России в период с 01.01.2018 по 31.01.2018 отмечен рост случаев гибели на производстве, в хозяйствующих субъектах, находящихся на территории Липецкой области. В настоящее время, в соответствии с трудовым законодательством, проводятся расследования несчастных случаев, по результатам которых будут установлены обстоятельства и причины, а также наличие либо отсутствие связи гибели с производством.
Причинами несчастных случаев явились неудовлетворительная организация производства работ, слабый контроль за проведением работ со стороны должностных лиц, а также неприменение работниками средств индивидуальной и коллективной защиты, в том числе в связи с необеспечением ими работодателем. Учитывая выше изложенное, просим принять исчерпывающие мероприятия по предупреждению травматизма.

 

Семинар по практическому использованию средств индивидуальной защиты
В целях реализации государственной политики в области охраны труда на территории Липецкой области, направленной на сохранение жизни и здоровья работников на производстве управлением труда и занятости Липецкой области при поддержке Липецкой торгово-промышленной палаты 14 ноября 2017 года в 10-00 в конференц-зале отеля «Меркюр Липецк Центр» (г.Липецк, площадь Театральная, 3) планируется проведение семинара по практическому использованию средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ): «Необходимость и правильное использование СИЗ на производстве».
В работе семинара примут участие Российские производители и поставщики СИЗ, ЗАО «Восток-Сервис-Спецкомплект», ЗАО «3М Россия», ООО «Анселл РУС», ООО «Лаборатория Безопасности», участников мероприятия ждет обзор мировых передовых технологий в обеспечении безопасного труда (участие бесплатное).
Регистрация участников  до 01.11.2017г. по тел.: (4742) 77-14-91, ответственное лицо – Секирина Наталия Викторовна.
 

ПРОВЕДЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА – ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
Специальная оценка условий труда – это единый комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и оценке уровня их воздействия на работника с учётом отклонения фактических значений от установленных нормативов. По её результатам  устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах сотрудников (1-й класс – оптимальные условия труда, 2-й класс – допустимые условия труда, 3-й класс – вредные условия труда, 4-й класс – опасные условия труда).
Порядок проведения специальной оценки условий труда регулируется законом от 28 декабря 2013г. № 426-ФЗ. Периодичность проведения оценки: не реже чем один раз в 5 лет.
Специальную оценку условий труда работающих обязаны проводить все организации, а также индивидуальные предприниматели, принявшие на работу сотрудников. Предприниматели без наемного персонала не являются работодателями, поэтому проводить спецоценку им не нужно. Но как только в штате появится хотя бы один сотрудник, предпринимателю необходимо организовать проведение специальной оценки вновь созданного рабочего места.
Проводит специальную оценку условий труда аккредитованная в установленном законодательством порядке организация. Список аккредитованных организаций опубликован на официальном сайте Минтруда России.
Если в организации или у индивидуального предпринимателя-работодателя не проведена специальная оценка условий труда, это является нарушением трудового законодательства. Статья 5.27.1 КоАП РФ прямо устанавливает ответственность за нарушение работодателем порядка проведения специальной оценки условий труда или ее непроведение:
- предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 тысяч до 10 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тысяч до 10 тысяч рублей; на юридических лиц от 60 тысяч до 80 тысяч рублей.

Международный форум по безопасности и охране труда
Управление труда и занятости Липецкой области на основании письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.08.2017 №15-1/10/В-6377 сообщает, что с 12 по 15 декабря 2017 года в рамках XXI Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда – 2017» проводится Международный форум по безопасности и охране труда (далее – Форум).
В рамках деловой программы Форума планируется проведение: Всероссийского совещания с руководителями органов и специалистами по труду, государственных инспекций труда субъектов Российской Федерации; Международного конгресса организаций и специалистов по безопасности и охране труда; Всероссийского съезда организаций, оказывающих услуги в сфере охраны труда; конференций, совещаний, «круглых столов», семинаров.
В работе Форума примут участие представители Правительства Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Общественной палаты Российской Федерации, Федеральной службы по труду и занятости, Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Российского союза промышленников и предпринимателей, Федерации независимых профсоюзов России, Торгово-промышленной палаты Российской Федерации, Национального агентства развития квалификаций, Ассоциации разработчиков, изготовителей и поставщиков СИЗ, международных экспертов в сфере охраны труда.
         Участие в форуме осуществляется на безвозмездной основе (без регистрационного взноса). Место и дата проведения Форума: г. Москва, павильон № 75 (ВДНХ).
Информацию об участниках Международного форума необходимо заполнить и направить до 20 октября 2017 года на адрес электронной почты: shepetko.2016@mail.ru, тел. (4742)771491.
№п/п ФИО Место работы, должность Е-mail (при наличии) Телефон участника
1
 
       
МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ЭКСПЛУАТАЦИИ ВОДОПРОВОДНО-КАНАЛИЗАЦИОННОГО ХОЗЯЙСТВА

Всемирный день охраны труда
ПРЕСС-РЕЛИЗ


Всероссийский конкурс детского технического рисунка "Россия 2035 - экология и технологическая безопасность"
Правила финансового обеспече­ния предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производствен­ными факторами

Областной детский конкурс «Охрана труда глазами детей».

Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ  областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 7 октября 2016 года  г. Липецк   №14 Достойный и безопасный труд, создание благоприятных условий труда - основа благосостояния человека и развития региона


Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность»
 
Информируем Вас, что в  соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 года № 516 «О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» (далее – Всероссийский конкурс), а также на основании письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 августа 2016 года № 15-3/В-2657 начался прием заявок на участие во Всероссийском конкурсе 2016 года.
По результатам Всероссийского конкурса будут сформированы Всероссийские рейтинги юридических лиц по организации работ в области условий и охраны труда по пяти номинациям, а также рейтинги субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, характеризующие эффективность системы государственного управления охраной труда и системы ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда.
В соответствии с Положением о Всероссийском конкурсе работы по организационно-техническому, научно-методическому и аналитическому сопровождению конкурса обеспечивает Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» (127055, г. Москва, ул. Новослободская, д.26, стр.1; web-сайт http://www/aetalon.ru,тел./факс:                       8 (495) 411-09-98; e-mail:  ).
Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на сайте оператора Всероссийского конкурса Ассоциации «ЭТАЛОН» http://www/aetalon.ru, в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации. Прием заявок на участие в конкурсе от организаций осуществляется до 21 марта 2017 года. Участие в конкурсе осуществляется заочно на безвозмездной основе, на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками, включая органами местного самоуправления.
 
Реестр организаций, расположенных на территории Липецкой области проводящих специальную оценку условий труда
Федеральный закон от 28.12.2013г № 426-ФЗ (ред. От 23.06.2014г.) «О специальной оценке условий труда» Статья 27.  Переходные положения
   « 1. Организации, аккредитованные в порядке, действовавшем до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, вправе проводить специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся на день вступления в силу настоящего Федерального закона аттестатов аккредитации испытательных лабораторий(центров) этих организаций, но не позднее чем до 31 декабря 2018 года включительно».

                                                         Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда
Регистрационный номер записи в реестре Дата внесения в реестр Полное наименование организации Место нахождения  организации Идентификационный номер налогоплательщика Основной  государственный регистрационный номер
         342 21.07.2016 Общество с ограниченной ответственностью "АРМ-центр" 398043, Липецкая область  г. Липецк ул. Гагарина, д.108                4824039162              1074823002242
         350         08.08.2016 Общество с ограниченной ответственностью "Производственная безопасность" 398024, Липецкая область  г.Липецк, ул. Доватора,      д. 10 "А"              4824039885              1074823009150
         3064 12.09.2013 ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Липецкой области» 398050, Липецкая область  г. Липецк ул. Гагарина. д.60А    
 

Приказ Минтруда России от 25.02.2016 N 76н "Об утверждении     Правил по   охране труда в сельском хозяйстве"
 
       Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при организации и проведении основных производственных процессов по возделыванию, уборке и послеуборочной обработке продукции растениеводства, содержанию и уходу за сельскохозяйственными животными и птицей, мелиоративных работ и работ по очистке сточных вод производства и первичной переработки сельскохозяйственной продукции. 
      Требования правил обязательны для исполнения работодателями - юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими сельскохозяйственные работы. Соблюдение правил обязательно при проектировании новых и разработке проектов реконструкции действующих объектов производства сельскохозяйственной продукции, изменении существующих производственных процессов проведения сельскохозяйственных работ. 
     В соответствии с Правилами, работодатель должен обеспечить безопасную эксплуатацию производственных зданий, сооружений, машин, инструментов, оборудования, безопасность производственных процессов, сырья и материалов, используемых при проведении сельскохозяйственных работ и их соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда. 
     Работодателем должна быть организована разработка инструкций по охране труда для профессий и видов выполняемых работ, которые утверждаются локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного уполномоченного работниками представительного органа, а также технологических документов на производственные процессы (работы), проведен внеплановый инструктаж и внеочередная проверка знаний работников и специалистов. 


 


Обучение по охране труда.
7.04.2016г.
Администрация Добринского муниципального района Липецкой области, во исполнение Закона Липецкой области N88-ОЗ от 08.11.2012 года "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в области охраны труда и социально - трудовых отношений" сообщает, что  совместно с НЧОУ ДПО УЦ «Квалификация»»  будет проводиться   обучение по охране труда руководителей и специалистов организаций всех форм собственности обучение состоится  25 апреля 2016 года. Заявки на обучение будут приниматься до 20.04.2016г.  

Областной детский конкурс «Охрана труда глазами детей»
Управлением труда и занятости Липецкой области в соответствии с Постановлением  администрации  Липецкой  области  от  10  июня  2014 года
 № 250  об областном детском конкурсе «Охрана труда глазами детей», а также в целях привлечения внимания к проблемам производственного травматизма и его профилактики, формирования сознательного отношения подрастающего поколения к вопросам безопасности труда и сохранения здоровья  в период с 28 марта по 18 апреля 2015 года  проводится областной детский конкурс: «Охрана труда глазами детей» (далее – Конкурс).
 Конкурc проводится среди следующих возрастных групп учащихся общеобразовательных учреждений:
 1-я группа: учащиеся 1 - 4 классов;
 2-я группа: учащиеся 5 - 9 классов;
 3-я группа: учащиеся 10 - 11 классов;
 Для участия в Конкурсе учащиеся с 28 марта по 9 апреля представляют рисунки (плакаты), оформленные в соответствии с требованиями раздела IV Положения  об областном детском конкурсе «Охрана труда глазами детей» (http://www.utiz.lipetsk.ru) в общеобразовательные учреждения по месту учёбы.
 С 10 апреля по 18 апреля общеобразовательные учреждения направляют конкурсные работы организатору Конкурса по адресу:    398600 г.Липецк, ул.Советская, д.66, Управление труда и занятости Липецкой области, к.301, 407, тел: (4742) 25 08 81, 22-15-82.
 Победители Конкурса в каждой группе награждаются почётными грамотами и ценными подарками.

Уважаемые работодатели обращаем ваше внимание на то что:
Государственное учреждение - Липецкое региональное отделение Фон­да социального страхования Российской Федерации в 2016 году продолжает работу по выделению средств страхователям, в рамках Правил финансового обеспече­ния предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производствен­ными факторами, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.12.2012  № 58Он.
Согласно вышеназванным Правилам финансового обеспечения за счет сумм страховых взносов расходы страхователя подлежат на:
-         проведение специальной оценки условий труда;
  • реализацию мероприятий по приведению уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах в соответ­ствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
  • обучение по охране труда;
  • приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опас­ными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других СИЗ и (или) на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств;
    - санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
  • проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обсле­дований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
  • обеспечение лечебно-профилактическим питанием работников, для кото­рых указанное питание предусмотрено Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение ле­чебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года № 46 н (зарегистрирован Министерством юстиции РФ 20.04.2009 г. № 13769);
-         приобретение страхователями, работники которых проходят обязатель­ные предсменные и (или) предрейсовые мед.осмотры, приборов для опре­деления наличия и уровня содержания алкоголя (алкотестеры или алкометры);
-  приобретение страхователями, осуществляющими пассажирские и грузо­вые перевозки, приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей (тахографов);
-  приобретение страхователями аптечек для оказания первой помощи.
Также сообщаем, что работодателю не имеющему недоимки по уплате страховых взносов, пени и штрафов по обяза­тельному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на день подачи заявления, у работодателя есть возможность использовать часть своих взносов на создание безопасных усло­вий труда. Для этого необходимо в срок до 1 августа 2014 года обратиться в Фонд социального страхования с заявлением и полным комплектом докумен­тов, согласно вышеназванным Правилам по адресу: 398059, г. Липецк, ул. 50 лет НЛМК, д. 35, кб. 120. Тел для справок: 23-94-39.

Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность»
25.01.2016г.
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствии с приказом от 4 августа 2014 года № 516 (в ред. от 22.12.2015) в 2015-2016 годах в целях пропаганды лучших практик организации работ в области     охраны     труда,     повышения     эффективности        системы государственного      управления        охраной      труда,      активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях проводится Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» (далее - Всероссийский конкурс).
По результатам Всероссийского конкурса будут сформированы всероссийские рейтинги юридических лиц по организации работ в области условий и охраны труда, а также рейтинги субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, характеризующие эффективность системы государственного управления охраной труда и системы ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда.
В соответствии с Положением о Всероссийском конкурсе работы по организационно-техническому, научно-методическому и аналитическому сопровождению конкурса обеспечивает Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» (127055, г.Москва, ул.Новослободская, д.26, стр.1, web-сайт http://www.aetalon.ru, тел./факс: 8 (495) 411-09-98, e-mail: ).
Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте http://www.aetalon.ru, в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведения об организации. Прием заявок на участие в конкурсе от организаций прекращается 21.03.2016.
Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками.
 


Специальная оценка условий труда
Каждый работодатель знает, что с 1 января 2014 года в связи с принятием Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ аттестация рабочих мест была заменена специальной оценкой условий труда. Специальная оценка условий труда – единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника.
Несмотря на осведомленность, организации не спешат проводить эту процедуру, хотя она обязательна абсолютно для всех предприятий, имеющих работников. Штрафы за непроведение спецоценки весьма существенны и могут достигать  для юридических лиц до 80 тысяч рублей. Почему организации не спешат проводить у себя спецоценку? Очевидно потому, что не относятся к ней с должной серьезностью.   С вступлением в силу закона о специальной оценке условий труда все работодатели обязаны провести оценку условий труда своих рабочих мест, исключение составляют надомники, дистанционные работники, работники, вступившие в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Специальная оценка условий труда проводится один раз в 5 лет. Если рабочее место уже аттестовано было ранее, то специальная оценка условий труда этого рабочего места можно провести через 5 лет после даты проведения аттестации рабочих мест.
По результатам проведения специальной оценки условий труда для рабочего места может быть установлено один из 4-х классов условий труда: оптимальный, допустимый, вредный, опасный. Работникам с вредными или опасными условиями труда должны быть предоставлены  гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом.
Изменилась форма расчета страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также расчет страховых взносов на социальное страхование. Введена  дифференцированная шкала дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд. Чем хуже условия труда (выше вредность), тем больше размер взносов. Если условия труда улучшаются, даже оставаясь в диапазоне вредных, то в этом случае размер взносов уменьшается. Это стимулирует работодателя улучшать условия труда, вкладывать средства, снижать класс условий труда, а значит, платить пониженный тариф страховых взносов.
Специальная оценка условий труда проводится работодателем совместно с независимой организацией, включенной в реестр аккредитованных Минтрудом оценщиков.
По результатам утверждения отчета о специальной оценке работодателю потребуется: ознакомить работников с результатами оценки, сообщить в ФСС  сведения о результатах специальной оценки условий труда.


Всероссийская Неделя охраны труда 18-22 апреля 2016 года в г. Сочи
 Во исполнение поручения правительства Российской Федерации ОГ –П12 - 3508 от 28 мая 2015 г. и в соответствии с поручением Минтруда России 15-3/10/П-6484 от 20.10.2015г. Ассоциация «Эталон» приступила к подготовке Всероссийской Недели охраны труда - 2016, которая состоится в г. Сочи в период с 18 по 22 апреля 2016 г. (далее - Неделя).
    В рамках Недели пройдет единый комплекс специализированных мероприятий (IV Всероссийский съезд специалистов по охране труда, конференции, круглые столы, совещания, семинары, выставки, конкурсы) по всему комплексу вопросов в сфере охраны труда.
   В работе Недели примут участие руководители и представители Правительства Российской Федерации, Минтруда России, МЧС России, Роструда, Ростехнадзора, Росаккредитации, Федеральной налоговой службы, Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, ряда международных организаций.
   К участию в Неделе приглашаются все, кто заинтересован в развитии системы управления охраной труда и социальной защиты персонала. Участником деловых мероприятий Недели может стать любой специалист или организация.
   В целях информационного обеспечения подготовки и проведения Недели открыт официальный web-сайт Недели но адресу: http://vssot.aetalon.ru, в рамках которого можно получать оперативную информацию о ходе подготовки Недели. Для участия в работе Недели необходимо зарегистрироваться на официальном web-сайте Недели, заполнить заявку и оплатить регистрационный взнос (до 28 февраля 2016 года на все пакеты участия действует скидка более 20%).



30 сентября состоялось заседание областной трехсторонней комиссии, где одним из важных вопросов был вопрос вакцинации против гриппа. Поэтому напоминаем о необходимости вакцинации своих работников.
Обучение по охране труда.
Администрация Добринского муниципального района Липецкой области  во исполнение Закона Липецкой области N88-ОЗ от 08.11.2012 года "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в области охраны труда и социально - трудовых отношений",  совместно с НП «Центр охраны труда» с 19 октября по 23 октября 2015 года будет проводиться   обучение по охране труда руководителей и специалистов организаций всех форм собственности. Заявки на обучение будут приниматься до 16.10.2015г.
Приказ Минтруда РФ от 23.12.2014 N 1101н «Об утверждении Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ» (вступил в силу 27.05.2015г.)
Приказ Минтруда России от 17.09.2014 N 642н «Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов».
Приказ Минтруда России от 1 июля 2015 г. № 336н «Об утверждении правил по охране труда в строительстве»
ЗА ПОБЕДУ В КОНКУРСЕ…
С 28 марта по 18 апреля нынешнего года  управлением труда и занятости Липецкой области в рамках выполнения мероприятий подпрограммы «Улучшение условий и охраны труда» Государственной программы Липецкой области «Развитие рынка труда и содействие занятости населения Липецкой области» проводился областной детский конкурс «Охрана труда глазами детей». Конкурс проводился  с целью привлечения внимания к проблемам производственного травматизма и его профилактики, формирования сознательного отношения подрастающего поколения к вопросам безопасности труда и сохранения своего здоровья. В конкурсе активное участие приняли учащиеся образовательных учреждений Липецкой области. Среди них были добринские школьники.


Стратий Мария учится в МБОУ «Гимназия им. И.М. Макаренкова» с.Ольговка. Ее работа на тему «Я знаю, город будет!» заняла первое место в старшей возрастной группе. Школьница отмечена почетной грамотой управления труда и занятости Липецкой области и ценным подарком – планшетным компьютером.
Награждение проходило в торжественной обстановке. По этому случаю в Добринку приехал начальник отдела охраны  и государственной экспертизы условий труда названного управления С.П. Гожев. Похвалив школьницу за творческий подход к делу, он пожелал ей успехов под общие аплодисменты.
Говорилось о том, как готовились конкурсные работы, как много узнали учащиеся о безопасности труда, о важности вопроса сохранения здоровья на производстве. По мнению С. П. Гожев, в работах добринских школьниц налицо старание наиболее полно раскрыть тематику конкурсного задания, направленную на формирование у подрастающего поколения добросовестного отношения к охране труда. Ведь в будущем многие из нынешних учеников пойдут работать в цеха заводов, предприятий, организаций. Правильное воспитание трудовых норм необходимо уже сейчас.




Всемирный день охраны труда.
29.04.2015г.
Международная организация труда (МОТ)  отмечает 28 апреля Всемирный день охраны труда.  Каждый год выбирается определенная      тема для празднования. В этом году она звучит так: «Вместе повысим       культуру профилактики в охране труда».
Впервые этот праздник отмечался в 2003 году. Он был учреждён  с целью привлечения внимания мировой общественности к масштабам проблемы, а также к тому, каким образом создание и продвижение культуры охраны труда может способствовать  предотвращению несчастных случаев и заболеваний  во всем мире, снижению ежегодной смертности на рабочих местах во всём мире.
О культуре в области охраны труда сказано не мало, именно от нее в большей мере зависит положение дел в области безопасности труда на отдельно взятом предприятии и по стране в целом. Так или иначе, а культура – это залог грамотности, в том числе и в области норм и требований безопасности и охраны труда, и цель каждого работника поддерживать свою грамотность на высшем уровне, а работодателя всячески этому способствовать и создавать все условия, чтобы работники были профессионалами своего дела.
        Ключевым моментом национальной культуры охраны труда должна быть согласованность действий между правительством, работодателями и работниками, все они должны принимать активное участие в обеспечении безопасной и здоровой производственной среды посредством специальной системы установленных прав, ответственности и обязанностей, где самое высокое место занимает профилактика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
        Предупрежден – значит вооружен, именно для этого служит профилактика, ведь каждый из нас хочет вернуться домой здоровым!


Завершилось обучение по охране труда.
28.04.2015г.
С 22 апреля по 27 апреля при участии Образовательное учреждение
"Учебно-методический центр Федерации профсоюзов Липецкой
области" состоялось обучение руководителей и специалистов, индивидуальных предпринимателей, глав крестьянских (фермерских) хозяйств по программе: «Современные требования к охране труда руководителей и специалистов организаций всех форм собственности» в объёме 72 часов.  Обучение прошли 27 человек. Слушателям были разъяснены основные положения нормативно- правовых документов по охране труда. Основное внимание было уделено вопросам проведения специальной оценки условий труда, обязательного социального страхования, прохождению медицинских осмотров, оказанию  первой медицинской  помощи и др..  Завершилось обучение сдачей экзамена и вручением удостоверений.




Обучение по охране труда.
2.04.2015г.
Администрация Добринского муниципального района Липецкой области  во исполнение Закона Липецкой области N88-ОЗ от 08.11.2012 года "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в области охраны труда и социально - трудовых отношений",  совместно ОУ «УМЦ Федерации профсоюзов Липецкой области» будет проводить   обучение по программе «Современные требования к охране труда руководителей и специалистов организаций всех форм собственности»  с 22 апреля по 24 апреля 2015 года. Заявки на обучение будут приниматься до 20.04.2015г.
Информация по телефону: 2-15-84


Областной детский конкурс «Охрана труда глазами детей»
2.04.2015г.
Управлением труда и занятости Липецкой области в соответствии с Постановлением  администрации  Липецкой  области  от  10  июня  2014 года
 № 250  об областном детском конкурсе «Охрана труда глазами детей», а также в целях привлечения внимания к проблемам производственного травматизма и его профилактики, формирования сознательного отношения подрастающего поколения к вопросам безопасности труда и сохранения здоровья  в период с 28 марта по 18 апреля 2015 года  проводится областной детский конкурс: «Охрана труда глазами детей» (далее – Конкурс).
 Конкурc проводится среди следующих возрастных групп учащихся общеобразовательных учреждений:
 1-я группа: учащиеся 1 - 4 классов;
 2-я группа: учащиеся 5 - 9 классов;
 3-я группа: учащиеся 10 - 11 классов;
 Для участия в Конкурсе учащиеся с 28 марта по 9 апреля представляют рисунки (плакаты), оформленные в соответствии с требованиями раздела IV Положения  об областном детском конкурсе «Охрана труда глазами детей» (http://www.utiz.lipetsk.ru) в общеобразовательные учреждения по месту учёбы.
 С 10 апреля по 18 апреля общеобразовательные учреждения направляют конкурсные работы организатору Конкурса по адресу:    398600 г.Липецк, ул.Советская, д.66, Управление труда и занятости Липецкой области, к.301, 407, тел: (4742) 25 08 81, 22-15-82.
 Победители Конкурса в каждой группе награждаются почётными грамотами и ценными подарками.
Обращаем внимание работодателей и производителей работ на высоте!
Утверждены новые правила по охране труда при работе на высоте. Данные Правила утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 марта 2014 года под номером №155н и зарегистрированы Министерством юстиции Российской Федерации от 05 сентября 2014 года под номером №33990. Опубликованы в Российской газете 5 ноября 2014 года. Вступают в силу с 6 мая 2015 года. Правила устанавливают государственные нормативные требования по охране труда и регулируют порядок действий работодателя и работника при организации и проведении работ на высоте.
Требования Правил распространяются на работников и работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
Отныне к  работам на высоте относятся работы, когда:
а) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более;
б) работник осуществляет подъем, превышающий по высоте 5 м, или спуск, превышающий по высоте 5 м, по вертикальной лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности более 75°;
в) работы производятся на площадках на расстоянии ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 1,8 м, а также если высота ограждения этих площадок менее 1,1 м;
г) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 м, если работа проводится над машинами или механизмами, водной поверхностью или выступающими предметами.
Утвержденные Правила определяют, в частности:
•        требования к работникам при работе на высоте;
•        порядок организации работ на высоте с оформлением наряда-допуска;
•        требования по охране труда, предъявляемые к производственным помещениям и площадкам;
•        требования к применению систем обеспечения безопасности работ на высоте;
•        специальные требования по охране труда, предъявляемые к производству работ на высоте.
Правилами также предусмотрены:
•        примерный перечень требований, предъявляемых к работникам, проводящим работы на высоте;
•        форма удостоверения о допуске к работам на высоте, наряда-допуска на производство работ на высоте;
•        содержание плана производства работ на высоте.
Новые правила по охране труда при работе на высоте пришли на смену Межотраслевым правилам по охране труда при работе на высоте (ПОТ Р М-012-2000).
Работники, допускаемые к работам на высоте, согласно новым правилам,   делятся на три следующие группы безопасности работ на высоте:
1 группа - работники, допускаемые к работам в составе бригады или под непосредственным контролем работника, назначенного приказом работодателя (далее - работники 1 группы);
2 группа - мастера, бригадиры, руководители стажировки, а также работники, назначаемые по наряду-допуску на производство работ на высоте ответственными исполнителями работ на высоте (далее - работники 2 группы);
3 группа - работники, назначаемые работодателем ответственными за безопасную организацию и проведение работ на высоте, а также за проведение инструктажей; преподаватели и члены аттестационных комиссий, созданных приказом руководителя организации, проводящей обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте; работники, проводящие обслуживание и периодический осмотр средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ); работники, выдающие наряды-допуски; ответственные руководители работ на высоте, выполняемых по наряду-допуску; специалисты по охране труда; должностные лица, в полномочия которых входит утверждение плана производства работ на высоте.
Обучение этих групп различно –  для первой и второй не реже одного раза в три года, для третьей не реже одного раза в пять лет.
Проведение стажировки для работников после обучения безопасным методам и приемам работ на высоте является обязательным. Проверка полученных знаний проводится не реже одного раза в год комиссионно.
Допуск к работе на высоте после проверки знаний фиксируется удостоверением.
Не допускается выполнение работ на высоте  :
а) в открытых местах при скорости воздушного потока (ветра) 15 м/с и более;
б) при грозе или тумане, исключающем видимость в пределах фронта работ, а также при гололеде с обледенелых конструкций и в случаях нарастания стенки гололеда на проводах, оборудовании, инженерных конструкциях (в том числе опорах линий электропередачи), деревьях;
в) при монтаже (демонтаже) конструкций с большой парусностью при скорости ветра 10 м/с и более.
Работы на высоте, выполняемые по наряду-допуску, должны проводиться по ППР (план производства работ). Назначается должностное лицо, ответственное за утверждение ППР.
Не следует забывать предусматривать мероприятия, выполняемые при совмещенных работах, при работах в условиях работающего производства, вблизи сооружений, коммуникаций, работающих установок.
Касательно СИЗ в Правилах имеется указание о том, что хотя работодатель и обеспечивает регулярную проверку исправности систем обеспечения безопасности работ на высоте в соответствии с указаниями в их эксплуатационной документации, а также своевременную замену элементов, компонентов или подсистем с понизившимися защитными свойствами, но динамические и статические испытания СИЗ от падения с высоты с повышенной нагрузкой в эксплуатирующих организациях не проводятся.
Это означает, что испытывать статической нагрузкой предохранительные (монтажные) пояса необязательно.
Также дополнительно устанавливаются некоторые требования при производстве специфичных работ   – например, отделочных работ на высоте, бетонных работ, при выполнении работ на дымовых трубах, работ на высоте в ограниченном пространстве (колодец, емкость, резервуар) и т.п.
В связи с введением в действие новых Правил работодателям необходимо организовать изучение настоящих правил, пересмотр действующих инструкций по охране труда, стандартов и положений по охране труда, обучение необходимых категорий работников и должностных лиц, проведение внеплановых инструктажей и проверки знаний, иные мероприятия, предусмотренные Правилами.




Всероссийский конкурс "Успех и безопасность"
В целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, до 17 апреля 2015 года проводится Всероссийский конкурс "Успех и безопасность"
 По результатам конкурса будут сформированы всероссийские рейтинги юридических лиц по организации работ в области условий и охраны труда по 5 номинациям, а также рейтинги субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, характеризующие эффективность системы государственного управления охраной труда и системы ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда.
В соответствии с Положением о конкурсе работы по организационно-техническому, научно-методическому и аналитическому сопровождению конкурса обеспечивает Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» (127055, г. Москва, ул. Новослободская, д. 26, стр. 1; web-сайт http://www.aetalon.ru, тел./факс: 8 (495) 411-09-98; e-mail: ).
 К участию во Всероссийском конкурсе приглашаются все организации.
 Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками.
 Для участия в конкурсе  необходимо пройти регистрацию на сайте оператора Всероссийского конкурса Ассоциации «ЭТАЛОН» http://www.aetalon.ru., в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведения об организации. Прием заявок на участие в конкурсе осуществляется до 20 марта 2015 года включительно.




О финансировании предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
 Государственное учреждение – Липецкое региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации сообщает, что в 2015году будет продолжена работа по выделению средств страхователям в рамках Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно – курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утверждённых при казом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.12.2012 г. № 580н.
 В соответствии с вышеназванными Правилами финансового обеспечения за счёт сумм страховых взносов страхователь вправе осуществлять расходы на:
 - проведение специальной оценки условий труда;
 - реализацию мероприятий по приведению уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
 - обучение по охране труда;
 - приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других СИЗ и (или) на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств;
 - санаторно – курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
 - проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
 - обеспечение лечебно – профилактическим питанием работников, для которых указанное питание предусмотрено Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых даёт право на бесплатное получение лечебно – профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утверждённым приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года № 46н (зарегистрирован Министерством юстиции РФ 20.04.2009 г. №13769);
 - приобретение страхователями аптечек для оказания первой помощи.
 Работодателю, не имеющему недоимки по уплате страховых взносов, пени и штрафов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на день подачи заявления, предоставляется возможность использовать часть своих взносов на создание безопасных условий труда.
 Для этого необходимо в срок до 1 августа 2015 года обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования с заявлением и полным комплектом документов, по адресу:
 398059, г. Липецк, ул.50 лет НЛМК, д.35, каб.120. Телефон для справок: 23-94-39.




Уважаемые работодатели!
Напоминаем Вам, что с 1 января 2015 года вновь введенной статьей 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях значительно увеличиваются административные санкции к работодателям и должностным лицам за нарушения государственных нормативных требований охраны труда.
Так, за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда или её непроведение на должностное лицо налагается штраф в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей, на юридических лиц – от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
 За допуск работника к работе без обучения и проверки знаний по охране труда или без предварительного (при поступлении на работу) и периодического (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на должностное лицо налагается штраф в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от пятнадцати до двадцати пяти тысяч, на юридических лиц – от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
 Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей, на юридических лиц – от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.




Областное трёхстороннее соглашение.
23 декабря 2014 года в большом зале администрации состоялось торжественное подписание трёхстороннего соглашения между администрацией области, Федерацией профсоюзов области и объединением работодателей на 2015 – 2017 годы.
 Областное трёхстороннее соглашение подписали глава обладминистрации Олег Королёв, председатель федерации профсоюзов Анатолий Жидких, представитель объединения работодателей Николай Анисимов.
 Новое соглашение предусматривает обязательства сторон в области экономической политики, заработной платы и доходов населения. Развитие рынка труда и содействия занятости населения, социальной защиты граждан.




Уважаемые работодатели!
     В соответствии с подпрограммой  «Улучшение условий и охраны труда» государственной программы Липецкой области «Развитие рынка труда и содействие занятости населения в Липецкой области» 2-3 декабря 2014 года в Липецком областном выставочном зале  (г. Липецк, ул. Ленина, 9) будет проводиться ежегодная специализированная выставка – ярмарка средств индивидуальной    защиты  ( далее  - выставка СИЗ).  Регистрация участников с 9-00 до 10-00 часов 2 декабря 2014 года.
В настоящее время обеспечение работников средствами индивидуальной защиты является одним из значимых направлений в области охраны труда. На выставке СИЗ традиционно представляются инновационные технологии Российских разработчиков и производителей средств индивидуальной защиты, учебно – методические и информационные материалы в области охраны труда.




В период с 1 августа по 12 декабря в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости проводится Всероссийский конкурс


 По результатам конкурса будут сформированы всероссийские рейтинги юридических лиц по организации работ в области условий и охраны труда по 5 номинациям, а также рейтинги субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, характеризующие эффективность системы государственного управления охраной труда и системы ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда.
В соответствии с Положением о конкурсе работы по организационно-техническому, научно-методическому и аналитическому сопровождению конкурса обеспечивает Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» (127055, г. Москва, ул. Новослободская, д. 26, стр. 1; web-сайт http://www.aetalon.ru, тел./факс: 8 (495) 411-09-98; e-mail: ).
 К участию во Всероссийском конкурсе приглашаются организации, осуществляющие деятельность на территории Липецкой области.
 Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками.
 Для участия в конкурсе  необходимо пройти регистрацию на сайте оператора Всероссийского конкурса Ассоциации «ЭТАЛОН» http://www.aetalon.ru., в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведения об организации. Прием заявок на участие в конкурсе от организаций осуществляется до 20 ноября 2014 года включительно.
Уважаемые работодатели обращаем ваше внимание!
 Что управлением труда и занятости Липецкой области совместно с ГУ -Липецким региональным отделением ФСС РФ в рамках заключенного соглашения проводится работа по стимулированию работодателей к улучшению условий труда, профилактике несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Одним из инструментов экономического стимулирования работодателей к улучшению условий труда является финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний, санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (приобретение работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, лечебно-профилактического питания, проведение обучения по охране труда, проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников и иное согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.12.2012 № 580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» (далее - Правила финансового обеспечения).
В 2013 году региональным отделением на финансирование предупредительных мер выданы разрешения 183 страхователям на общую сумму 87467,5 тыс.рублей.
Таким образом, действующее законодательство позволяет финансировать за счет средств ФСС РФ ряд мер, реализуемых работодателями и направленных на профилактику производственного травматизма и профзаболеваний, в том числе некоторых, предусмотренных Типовым перечнем ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 № 181н.
При этом обращаем внимание, что в настоящее время Министерством труда и социальной защиты РФ принят приказ от 20 февраля 2014 года №103н «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития РФ, Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Министерства труда и социальной защиты РФ», который находится на регистрации в Минюсте России.
Данным приказом вносятся поправки в Правила финансового обеспечения, где для страхователей с численностью работающих до 100 человек, которые не осуществляли финансовое обеспечение предупредительных мер в течение двух последних лет, предшествующих текущему финансовому году, установлен отдельный лимит на финобеспечение. На профилактику травматизма они могут направить 20 процентов сумм страховых взносов за три последовательных предшествующих года, за вычетом выплаченного страхового обеспечения за это время, и не превышающих сумму взносов, подлежащую перечислению в ФСС в текущем финансовом году.


ЗА ПОБЕДУ В КОНКУРСЕ…


Вниманию работодателей!
Администрация Добринского муниципального района Липецкой области, во исполнение Закона Липецкой области N88-ОЗ от 08.11.2012 "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в области охраны труда",  совместно с ОУ «УМЦ Федерации профсоюзов Липецкой области» проводит   обучение руководителей и специалистов по вопросам охраны труда с 3 марта по 10 марта 2014 года. Заявки на обучение будут приниматься до 25.02.2014г.  Информация по телефону 2-15-84.






Специальная оценка условий труда вместо аттестации рабочих мест
 
С 2014 года вместо аттестации рабочих мест должна проводиться специальная оценка условий труда.
 
Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ в 2014 году на смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда, проводить которую должны все без исключения работодатели. Также, в целый ряд законов внесены изменения, связанные со специальной оценкой. Так, к примеру, увеличен административный штраф за отказ от специальной оценки и ужесточено уголовное наказание лиц, по вине которых произошел несчастный случай на производстве.
 В 2013 году и ранее работодатели проводили аттестацию рабочих мест. Данная обязанность была закреплена за ними в статье 212 ТК РФ. С начала 2014 года на смену аттестации пришла специальная оценка условий труда. Соответствующие поправки внесены в Трудовой кодекс, где само понятие «аттестация рабочих мест» теперь отсутствует.
В Федеральном законе № 426-ФЗ приведено определение специальной оценки условий труда и правила ее проведения. В законе говорится, что специальная оценка условий труда - это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника. По результатам специальной оценки устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах.
 
Кто должен проводить специальную оценку условий труда
 
Обязанность по проведению и финансированию специальной оценки лежит на работодателях. Это следует из статьи 212 ТК РФ (в новой редакции) и из части 1 статьи 8 Закона № 426-ФЗ. Таким образом, специальную оценку должны проводить все без исключения компании, а также ИП, принявшие на работу сотрудников.
Что касается предпринимателей без наемного персонала, то они не являются работодателями, поэтому проводить специальную оценку им не нужно. Но как только в штате появится хотя бы один сотрудник, предпринимателю придется организовать специальную оценку вновь созданного рабочего места.
Физические лица без статуса ИП, нанявшие работников, специальную оценку не проводят. Эта норма закреплена в статье 3 Закона № 426-ФЗ.
 
Какие рабочие места подлежат специальной оценке
 
Существует ряд отличий между перечнем рабочих мест, которые подлежали аттестации, и рабочими местами, которые подлежат специальной оценке.
Так, аттестацию назначали только в отношении мест, где использовался ручной инструмент, оборудование, механизмы, машины, установки, устройства, аппараты и транспортные средства, и где присутствовали источники опасности. Для специальной оценки подобные ограничения не установлены. Другими словами, ее необходимо проводить независимо от наличия (либо отсутствия) вышеперечисленных факторов.
Еще одно отличие касается рабочих мест надомников и дистанционных работников. Такие места подлежали аттестации на общих основаниях. Но теперь в Законе № 426-ФЗ четко сказано: в отношении условий труда надомников и тех, кто трудится удаленно, специальную оценку проводить не нужно.
Особого внимания заслуживают рабочие места офисных сотрудников. Прежде не было ясности, нужно ли проводить аттестацию рабочих мест в офисе или нет. Но теперь повода для разногласий нет, поскольку никаких исключений для офиса в Законе № 426-ФЗ не сделано. Это значит, что специальную оценку рабочих мест офисного персонала нужно проводить в обязательном порядке.
 
Как часто нужно проводить специальную оценку
 
По общему правилу специальную оценку необходимо проводить не реже, чем один раз в пять лет. Если же рабочее место было аттестовано, то специальную оценку можно назначить через пять лет после завершения аттестации. При этом предусмотрен ряд случаев, когда специальную оценку необходимо проводить вне плана, то есть ранее вышеуказанного срока. Прежде всего, это ввод в эксплуатацию новых рабочих мест. Далее следуют изменение технологического процесса, состава применяемых материалов и прочие нововведения, которые способны повлиять на уровень воздействия вредных и опасных производственных факторов. Также внеплановая специальная оценка обязательна при несчастном случае на производстве или профзаболевании, причиной которых послужили вредные или опасные условия труда. Наконец, поводом для внеплановой специальной оценки может послужить предписание инспектора труда или мотивированное предложение выборных органов первичной профсоюзной организации.
 
Как начать специальную оценку
 
Чтобы начать специальную оценку условий труда, работодатель должен создать комиссию и заключить гражданско-правовой договор со сторонней организацией, которая специализируется на проведении специальной оценки.
В комиссию включаются представители работодателя, профсоюзные деятели (если в компании есть первичная профсоюзная организация), а также штатный или сторонний специалист по охране труда. Если работодатель является субъектом малого предпринимательства, то в комиссию должен входить руководитель либо ИП. Возглавить комиссию должен представитель работодателя или сам работодатель.
Сторонняя организация, проводящая специальную оценку - это юридическое лицо, которое соответствует трем критериям:
-по уставным документам основным видом деятельности организации является специальная оценка условий труда;
-в штате организации есть не менее пяти экспертов, получивших сертификаты на выполнение работ по специальной оценке. Причем, как минимум один из экспертов должен быть врачом по общей гигиене, либо врачом по гигиене труда или врачом по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;
-в организации есть испытательная лаборатория, аккредитованная на измерение вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса.
Соответствующие организации и эксперты должны быть занесены в специальный реестр. Кроме того, выбранная работодателем организация, проводящая специальную оценку, должна быть по отношению к нему независимым лицом.
 
Проведение специальной оценки и оформление ее результатов
 
В ходе специальной оценки эксперты сторонней организации исследуют рабочие места на наличие или отсутствие вредных и (или) опасных производственных факторов. Рабочие места, на которых подобные факторы не выявлены, заносятся в декларацию, которая представляется в трудовую инспекцию. Форма и порядок подачи будет разработан и утвержден специалистами Минтруда.
Рабочие места, на которых выявлены вредные или опасные факторы, подвергаются испытаниям и измерениям. По их итогам каждому рабочему месту присваивается класс условий труда. Всего таких классов четыре: оптимальный, допустимый, вредный и опасный. В свою очередь вредные условия труда делятся на четыре подкласса: первой, второй, третьей и четвертой степени.
По окончании специальной оценки комиссия составляет отчет, куда включается ряд сведений. Среди них перечень рабочих мест с указанием выявленных вредных или опасных факторов, протоколы испытаний и измерений, заключение эксперта и прочее. Форму отчета и инструкцию по его заполнению должны утвердить специалисты Минтруда России.
Далее работодатель должен ознакомить с отчетом каждого работника под роспись. Сделать это нужно в общем случае в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета. В этот же период сводные данные специальной оценки необходимо разместить на официальном сайте компании (при его наличии).
 
Где используются результаты специальной оценки
 
В числе прочего, результаты специальной оценки используются при заполнении формы 4-ФСС. На основании этих данных сотрудники фонда соцстрахования определяют, какой размер скидки или надбавки по взносам «на травматизм» нужно установить для того или иного страхователя.
Правда, в действующей форме 4-ФСС, утвержденной приказом Минтруда от 19.03.2013 № 107н, предусмотрены поля для результатов аттестации, а поля для результатов специальной оценки отсутствуют. Но, скорее всего, в ближайшее время в бланк будут внесены соответствующие изменения. А пока этого не произошло, допустимо, на наш взгляд, ставить данные по специальной оценке в действующую форму.
Кроме того, результаты специальной оценки служат основанием для назначения дополнительных тарифов по взносам в ПФР. Из статьи 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ следует, что в зависимости от класса и подкласса значение тарифа может колебаться от 0 до 8 процентов.
 

 
Класс условий труда Подкласс условий труда Тариф
 
Оптимальный 1 0%
Допустимый 2 0%
 
 
Вредный
3.1 2%
3.2 4%
3.3         6%
3.4 7%
Опасный 4 8%
 
Также результаты специальной оценки применяются для организации медосмотров, для разработки мероприятий по улучшению условий труда и для иных целей. Полный перечень таких целей приведен в статье 7 Закона № 426-ФЗ.
Если последняя аттестация рабочих мест проводилась менее пяти лет назад, то ее результаты приравниваются к результатам специальной оценки. После истечения пятилетнего срока с даты завершения последней аттестации ее результаты аннулируются, и работодатель должен провести специальную оценку условий труда.
 
Чем грозит отказ от специальной оценки
 
Если специальная оценка условий труда не проводилась, работодателя могут привлечь к административной ответственности.
Сейчас санкции за данное правонарушение предусмотрены статьей 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа составляет для должностных лиц от 1 000 до 5 000 руб., и для юридических лиц - от 30 000 до 40 000 руб. Возможен и другой вариант наказания - приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Начиная с 2015 года в случае отказа от специальной оценки инспекторы станут применять новую норму, а именно - статью 5.27.1 КоАП РФ. Величина штрафа будет составлять для должностных лиц и ИП от 5 000 до 10 000 руб., и для юридических лиц - от 60 000 до 80 000 руб. Предусмотрен и более мягкий вариант наказания - предупреждение. Если нарушение будет совершено повторно, размер санкции увеличится и составит для должностных лиц и ИП от 30 000 до 40 000 руб., для юридических лиц - от 100 000 руб. до 200 000 руб. Вместо штрафа повторно провинившихся должностных лиц смогут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет, а деятельность ИП и организаций приостановить на срок до девяноста суток.
Если же на предприятии произошел несчастный случай, то отсутствие результатов специальной оценки может служить доказательством вины работодателя. А если вина будет доказана, руководителя привлекут к уголовной ответственности по статье 143 УК РФ. Эта статья подразумевает наказание в виде штрафа в размере до 400 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода за период до восемнадцати месяцев. Есть и другой вариант наказания - исправительные работы на срок до двух лет, либо принудительные работы на срок до одного года, либо лишение свободы на срок до одного года. В случае смерти сотрудника руководителя могут лишить свободы, либо направить на принудительные работы на срок до четырех лет. А в случае смерти двух и более сотрудников руководителю грозит лишение свободы или принудительные работы на срок до пяти лет.
 
Включить версию для bbbbbbbbbbслабовидящих