архив новостей

Семинар по практическому использованию средств индивидуальной защиты
В целях реализации государственной политики в области охраны труда на территории Липецкой области, направленной на сохранение жизни и здоровья работников на производстве управлением труда и занятости Липецкой области при поддержке Липецкой торгово-промышленной палаты 14 ноября 2017 года в 10-00 в конференц-зале отеля «Меркюр Липецк Центр» (г.Липецк, площадь Театральная, 3) планируется проведение семинара по практическому использованию средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ): «Необходимость и правильное использование СИЗ на производстве».
В работе семинара примут участие Российские производители и поставщики СИЗ, ЗАО «Восток-Сервис-Спецкомплект», ЗАО «3М Россия», ООО «Анселл РУС», ООО «Лаборатория Безопасности», участников мероприятия ждет обзор мировых передовых технологий в обеспечении безопасного труда (участие бесплатное).
Регистрация участников  до 01.11.2017г. по тел.: (4742) 77-14-91, ответственное лицо – Секирина Наталия Викторовна.
 

ПРОВЕДЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА – ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
Специальная оценка условий труда – это единый комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и оценке уровня их воздействия на работника с учётом отклонения фактических значений от установленных нормативов. По её результатам  устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах сотрудников (1-й класс – оптимальные условия труда, 2-й класс – допустимые условия труда, 3-й класс – вредные условия труда, 4-й класс – опасные условия труда).
Порядок проведения специальной оценки условий труда регулируется законом от 28 декабря 2013г. № 426-ФЗ. Периодичность проведения оценки: не реже чем один раз в 5 лет.
Специальную оценку условий труда работающих обязаны проводить все организации, а также индивидуальные предприниматели, принявшие на работу сотрудников. Предприниматели без наемного персонала не являются работодателями, поэтому проводить спецоценку им не нужно. Но как только в штате появится хотя бы один сотрудник, предпринимателю необходимо организовать проведение специальной оценки вновь созданного рабочего места.
Проводит специальную оценку условий труда аккредитованная в установленном законодательством порядке организация. Список аккредитованных организаций опубликован на официальном сайте Минтруда России.
Если в организации или у индивидуального предпринимателя-работодателя не проведена специальная оценка условий труда, это является нарушением трудового законодательства. Статья 5.27.1 КоАП РФ прямо устанавливает ответственность за нарушение работодателем порядка проведения специальной оценки условий труда или ее непроведение:
- предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 тысяч до 10 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тысяч до 10 тысяч рублей; на юридических лиц от 60 тысяч до 80 тысяч рублей.

Международный форум по безопасности и охране труда
Управление труда и занятости Липецкой области на основании письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.08.2017 №15-1/10/В-6377 сообщает, что с 12 по 15 декабря 2017 года в рамках XXI Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда – 2017» проводится Международный форум по безопасности и охране труда (далее – Форум).
В рамках деловой программы Форума планируется проведение: Всероссийского совещания с руководителями органов и специалистами по труду, государственных инспекций труда субъектов Российской Федерации; Международного конгресса организаций и специалистов по безопасности и охране труда; Всероссийского съезда организаций, оказывающих услуги в сфере охраны труда; конференций, совещаний, «круглых столов», семинаров.
В работе Форума примут участие представители Правительства Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Общественной палаты Российской Федерации, Федеральной службы по труду и занятости, Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Российского союза промышленников и предпринимателей, Федерации независимых профсоюзов России, Торгово-промышленной палаты Российской Федерации, Национального агентства развития квалификаций, Ассоциации разработчиков, изготовителей и поставщиков СИЗ, международных экспертов в сфере охраны труда.
         Участие в форуме осуществляется на безвозмездной основе (без регистрационного взноса). Место и дата проведения Форума: г. Москва, павильон № 75 (ВДНХ).
Информацию об участниках Международного форума необходимо заполнить и направить до 20 октября 2017 года на адрес электронной почты: shepetko.2016@mail.ru, тел. (4742)771491.
№п/п ФИО Место работы, должность Е-mail (при наличии) Телефон участника
1
 
       
МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ЭКСПЛУАТАЦИИ ВОДОПРОВОДНО-КАНАЛИЗАЦИОННОГО ХОЗЯЙСТВА

Всемирный день охраны труда
ПРЕСС-РЕЛИЗ


Всероссийский конкурс детского технического рисунка "Россия 2035 - экология и технологическая безопасность"
Правила финансового обеспече­ния предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производствен­ными факторами

Областной детский конкурс «Охрана труда глазами детей».

Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ  областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 7 октября 2016 года  г. Липецк   №14 Достойный и безопасный труд, создание благоприятных условий труда - основа благосостояния человека и развития региона


Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность»
 
Информируем Вас, что в  соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 года № 516 «О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» (далее – Всероссийский конкурс), а также на основании письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 августа 2016 года № 15-3/В-2657 начался прием заявок на участие во Всероссийском конкурсе 2016 года.
По результатам Всероссийского конкурса будут сформированы Всероссийские рейтинги юридических лиц по организации работ в области условий и охраны труда по пяти номинациям, а также рейтинги субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, характеризующие эффективность системы государственного управления охраной труда и системы ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда.
В соответствии с Положением о Всероссийском конкурсе работы по организационно-техническому, научно-методическому и аналитическому сопровождению конкурса обеспечивает Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» (127055, г. Москва, ул. Новослободская, д.26, стр.1; web-сайт http://www/aetalon.ru,тел./факс:                       8 (495) 411-09-98; e-mail:  ).
Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на сайте оператора Всероссийского конкурса Ассоциации «ЭТАЛОН» http://www/aetalon.ru, в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации. Прием заявок на участие в конкурсе от организаций осуществляется до 21 марта 2017 года. Участие в конкурсе осуществляется заочно на безвозмездной основе, на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками, включая органами местного самоуправления.
 
Реестр организаций, расположенных на территории Липецкой области проводящих специальную оценку условий труда
Федеральный закон от 28.12.2013г № 426-ФЗ (ред. От 23.06.2014г.) «О специальной оценке условий труда» Статья 27.  Переходные положения
   « 1. Организации, аккредитованные в порядке, действовавшем до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, вправе проводить специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся на день вступления в силу настоящего Федерального закона аттестатов аккредитации испытательных лабораторий(центров) этих организаций, но не позднее чем до 31 декабря 2018 года включительно».

                                                         Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда
Регистрационный номер записи в реестре Дата внесения в реестр Полное наименование организации Место нахождения  организации Идентификационный номер налогоплательщика Основной  государственный регистрационный номер
         342 21.07.2016 Общество с ограниченной ответственностью "АРМ-центр" 398043, Липецкая область  г. Липецк ул. Гагарина, д.108                4824039162              1074823002242
         350         08.08.2016 Общество с ограниченной ответственностью "Производственная безопасность" 398024, Липецкая область  г.Липецк, ул. Доватора,      д. 10 "А"              4824039885              1074823009150
         3064 12.09.2013 ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Липецкой области» 398050, Липецкая область  г. Липецк ул. Гагарина. д.60А    
 

Приказ Минтруда России от 25.02.2016 N 76н "Об утверждении     Правил по   охране труда в сельском хозяйстве"
 
       Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при организации и проведении основных производственных процессов по возделыванию, уборке и послеуборочной обработке продукции растениеводства, содержанию и уходу за сельскохозяйственными животными и птицей, мелиоративных работ и работ по очистке сточных вод производства и первичной переработки сельскохозяйственной продукции. 
      Требования правил обязательны для исполнения работодателями - юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими сельскохозяйственные работы. Соблюдение правил обязательно при проектировании новых и разработке проектов реконструкции действующих объектов производства сельскохозяйственной продукции, изменении существующих производственных процессов проведения сельскохозяйственных работ. 
     В соответствии с Правилами, работодатель должен обеспечить безопасную эксплуатацию производственных зданий, сооружений, машин, инструментов, оборудования, безопасность производственных процессов, сырья и материалов, используемых при проведении сельскохозяйственных работ и их соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда. 
     Работодателем должна быть организована разработка инструкций по охране труда для профессий и видов выполняемых работ, которые утверждаются локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного уполномоченного работниками представительного органа, а также технологических документов на производственные процессы (работы), проведен внеплановый инструктаж и внеочередная проверка знаний работников и специалистов. 


 


Обучение по охране труда.
7.04.2016г.
Администрация Добринского муниципального района Липецкой области, во исполнение Закона Липецкой области N88-ОЗ от 08.11.2012 года "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в области охраны труда и социально - трудовых отношений" сообщает, что  совместно с НЧОУ ДПО УЦ «Квалификация»»  будет проводиться   обучение по охране труда руководителей и специалистов организаций всех форм собственности обучение состоится  25 апреля 2016 года. Заявки на обучение будут приниматься до 20.04.2016г.  

Областной детский конкурс «Охрана труда глазами детей»
Управлением труда и занятости Липецкой области в соответствии с Постановлением  администрации  Липецкой  области  от  10  июня  2014 года
 № 250  об областном детском конкурсе «Охрана труда глазами детей», а также в целях привлечения внимания к проблемам производственного травматизма и его профилактики, формирования сознательного отношения подрастающего поколения к вопросам безопасности труда и сохранения здоровья  в период с 28 марта по 18 апреля 2015 года  проводится областной детский конкурс: «Охрана труда глазами детей» (далее – Конкурс).
 Конкурc проводится среди следующих возрастных групп учащихся общеобразовательных учреждений:
 1-я группа: учащиеся 1 - 4 классов;
 2-я группа: учащиеся 5 - 9 классов;
 3-я группа: учащиеся 10 - 11 классов;
 Для участия в Конкурсе учащиеся с 28 марта по 9 апреля представляют рисунки (плакаты), оформленные в соответствии с требованиями раздела IV Положения  об областном детском конкурсе «Охрана труда глазами детей» (http://www.utiz.lipetsk.ru) в общеобразовательные учреждения по месту учёбы.
 С 10 апреля по 18 апреля общеобразовательные учреждения направляют конкурсные работы организатору Конкурса по адресу:    398600 г.Липецк, ул.Советская, д.66, Управление труда и занятости Липецкой области, к.301, 407, тел: (4742) 25 08 81, 22-15-82.
 Победители Конкурса в каждой группе награждаются почётными грамотами и ценными подарками.

Уважаемые работодатели обращаем ваше внимание на то что:
Государственное учреждение - Липецкое региональное отделение Фон­да социального страхования Российской Федерации в 2016 году продолжает работу по выделению средств страхователям, в рамках Правил финансового обеспече­ния предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производствен­ными факторами, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.12.2012  № 58Он.
Согласно вышеназванным Правилам финансового обеспечения за счет сумм страховых взносов расходы страхователя подлежат на:
-         проведение специальной оценки условий труда;
  • реализацию мероприятий по приведению уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах в соответ­ствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
  • обучение по охране труда;
  • приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опас­ными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других СИЗ и (или) на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств;
    - санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
  • проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обсле­дований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
  • обеспечение лечебно-профилактическим питанием работников, для кото­рых указанное питание предусмотрено Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение ле­чебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года № 46 н (зарегистрирован Министерством юстиции РФ 20.04.2009 г. № 13769);
-         приобретение страхователями, работники которых проходят обязатель­ные предсменные и (или) предрейсовые мед.осмотры, приборов для опре­деления наличия и уровня содержания алкоголя (алкотестеры или алкометры);
-  приобретение страхователями, осуществляющими пассажирские и грузо­вые перевозки, приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей (тахографов);
-  приобретение страхователями аптечек для оказания первой помощи.
Также сообщаем, что работодателю не имеющему недоимки по уплате страховых взносов, пени и штрафов по обяза­тельному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на день подачи заявления, у работодателя есть возможность использовать часть своих взносов на создание безопасных усло­вий труда. Для этого необходимо в срок до 1 августа 2014 года обратиться в Фонд социального страхования с заявлением и полным комплектом докумен­тов, согласно вышеназванным Правилам по адресу: 398059, г. Липецк, ул. 50 лет НЛМК, д. 35, кб. 120. Тел для справок: 23-94-39.

Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность»
25.01.2016г.
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствии с приказом от 4 августа 2014 года № 516 (в ред. от 22.12.2015) в 2015-2016 годах в целях пропаганды лучших практик организации работ в области     охраны     труда,     повышения     эффективности        системы государственного      управления        охраной      труда,      активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях проводится Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» (далее - Всероссийский конкурс).
По результатам Всероссийского конкурса будут сформированы всероссийские рейтинги юридических лиц по организации работ в области условий и охраны труда, а также рейтинги субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, характеризующие эффективность системы государственного управления охраной труда и системы ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда.
В соответствии с Положением о Всероссийском конкурсе работы по организационно-техническому, научно-методическому и аналитическому сопровождению конкурса обеспечивает Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» (127055, г.Москва, ул.Новослободская, д.26, стр.1, web-сайт http://www.aetalon.ru, тел./факс: 8 (495) 411-09-98, e-mail: ).
Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте http://www.aetalon.ru, в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведения об организации. Прием заявок на участие в конкурсе от организаций прекращается 21.03.2016.
Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками.
 


Специальная оценка условий труда
Каждый работодатель знает, что с 1 января 2014 года в связи с принятием Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ аттестация рабочих мест была заменена специальной оценкой условий труда. Специальная оценка условий труда – единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника.
Несмотря на осведомленность, организации не спешат проводить эту процедуру, хотя она обязательна абсолютно для всех предприятий, имеющих работников. Штрафы за непроведение спецоценки весьма существенны и могут достигать  для юридических лиц до 80 тысяч рублей. Почему организации не спешат проводить у себя спецоценку? Очевидно потому, что не относятся к ней с должной серьезностью.   С вступлением в силу закона о специальной оценке условий труда все работодатели обязаны провести оценку условий труда своих рабочих мест, исключение составляют надомники, дистанционные работники, работники, вступившие в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Специальная оценка условий труда проводится один раз в 5 лет. Если рабочее место уже аттестовано было ранее, то специальная оценка условий труда этого рабочего места можно провести через 5 лет после даты проведения аттестации рабочих мест.
По результатам проведения специальной оценки условий труда для рабочего места может быть установлено один из 4-х классов условий труда: оптимальный, допустимый, вредный, опасный. Работникам с вредными или опасными условиями труда должны быть предоставлены  гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом.
Изменилась форма расчета страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также расчет страховых взносов на социальное страхование. Введена  дифференцированная шкала дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд. Чем хуже условия труда (выше вредность), тем больше размер взносов. Если условия труда улучшаются, даже оставаясь в диапазоне вредных, то в этом случае размер взносов уменьшается. Это стимулирует работодателя улучшать условия труда, вкладывать средства, снижать класс условий труда, а значит, платить пониженный тариф страховых взносов.
Специальная оценка условий труда проводится работодателем совместно с независимой организацией, включенной в реестр аккредитованных Минтрудом оценщиков.
По результатам утверждения отчета о специальной оценке работодателю потребуется: ознакомить работников с результатами оценки, сообщить в ФСС  сведения о результатах специальной оценки условий труда.


Всероссийская Неделя охраны труда 18-22 апреля 2016 года в г. Сочи
 Во исполнение поручения правительства Российской Федерации ОГ –П12 - 3508 от 28 мая 2015 г. и в соответствии с поручением Минтруда России 15-3/10/П-6484 от 20.10.2015г. Ассоциация «Эталон» приступила к подготовке Всероссийской Недели охраны труда - 2016, которая состоится в г. Сочи в период с 18 по 22 апреля 2016 г. (далее - Неделя).
    В рамках Недели пройдет единый комплекс специализированных мероприятий (IV Всероссийский съезд специалистов по охране труда, конференции, круглые столы, совещания, семинары, выставки, конкурсы) по всему комплексу вопросов в сфере охраны труда.
   В работе Недели примут участие руководители и представители Правительства Российской Федерации, Минтруда России, МЧС России, Роструда, Ростехнадзора, Росаккредитации, Федеральной налоговой службы, Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, ряда международных организаций.
   К участию в Неделе приглашаются все, кто заинтересован в развитии системы управления охраной труда и социальной защиты персонала. Участником деловых мероприятий Недели может стать любой специалист или организация.
   В целях информационного обеспечения подготовки и проведения Недели открыт официальный web-сайт Недели но адресу: http://vssot.aetalon.ru, в рамках которого можно получать оперативную информацию о ходе подготовки Недели. Для участия в работе Недели необходимо зарегистрироваться на официальном web-сайте Недели, заполнить заявку и оплатить регистрационный взнос (до 28 февраля 2016 года на все пакеты участия действует скидка более 20%).



30 сентября состоялось заседание областной трехсторонней комиссии, где одним из важных вопросов был вопрос вакцинации против гриппа. Поэтому напоминаем о необходимости вакцинации своих работников.
Обучение по охране труда.
Администрация Добринского муниципального района Липецкой области  во исполнение Закона Липецкой области N88-ОЗ от 08.11.2012 года "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в области охраны труда и социально - трудовых отношений",  совместно с НП «Центр охраны труда» с 19 октября по 23 октября 2015 года будет проводиться   обучение по охране труда руководителей и специалистов организаций всех форм собственности. Заявки на обучение будут приниматься до 16.10.2015г.
Приказ Минтруда РФ от 23.12.2014 N 1101н «Об утверждении Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ» (вступил в силу 27.05.2015г.)
Приказ Минтруда России от 17.09.2014 N 642н «Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов».
Приказ Минтруда России от 1 июля 2015 г. № 336н «Об утверждении правил по охране труда в строительстве»
ЗА ПОБЕДУ В КОНКУРСЕ…
С 28 марта по 18 апреля нынешнего года  управлением труда и занятости Липецкой области в рамках выполнения мероприятий подпрограммы «Улучшение условий и охраны труда» Государственной программы Липецкой области «Развитие рынка труда и содействие занятости населения Липецкой области» проводился областной детский конкурс «Охрана труда глазами детей». Конкурс проводился  с целью привлечения внимания к проблемам производственного травматизма и его профилактики, формирования сознательного отношения подрастающего поколения к вопросам безопасности труда и сохранения своего здоровья. В конкурсе активное участие приняли учащиеся образовательных учреждений Липецкой области. Среди них были добринские школьники.


Стратий Мария учится в МБОУ «Гимназия им. И.М. Макаренкова» с.Ольговка. Ее работа на тему «Я знаю, город будет!» заняла первое место в старшей возрастной группе. Школьница отмечена почетной грамотой управления труда и занятости Липецкой области и ценным подарком – планшетным компьютером.
Награждение проходило в торжественной обстановке. По этому случаю в Добринку приехал начальник отдела охраны  и государственной экспертизы условий труда названного управления С.П. Гожев. Похвалив школьницу за творческий подход к делу, он пожелал ей успехов под общие аплодисменты.
Говорилось о том, как готовились конкурсные работы, как много узнали учащиеся о безопасности труда, о важности вопроса сохранения здоровья на производстве. По мнению С. П. Гожев, в работах добринских школьниц налицо старание наиболее полно раскрыть тематику конкурсного задания, направленную на формирование у подрастающего поколения добросовестного отношения к охране труда. Ведь в будущем многие из нынешних учеников пойдут работать в цеха заводов, предприятий, организаций. Правильное воспитание трудовых норм необходимо уже сейчас.




Всемирный день охраны труда.
29.04.2015г.
Международная организация труда (МОТ)  отмечает 28 апреля Всемирный день охраны труда.  Каждый год выбирается определенная      тема для празднования. В этом году она звучит так: «Вместе повысим       культуру профилактики в охране труда».
Впервые этот праздник отмечался в 2003 году. Он был учреждён  с целью привлечения внимания мировой общественности к масштабам проблемы, а также к тому, каким образом создание и продвижение культуры охраны труда может способствовать  предотвращению несчастных случаев и заболеваний  во всем мире, снижению ежегодной смертности на рабочих местах во всём мире.
О культуре в области охраны труда сказано не мало, именно от нее в большей мере зависит положение дел в области безопасности труда на отдельно взятом предприятии и по стране в целом. Так или иначе, а культура – это залог грамотности, в том числе и в области норм и требований безопасности и охраны труда, и цель каждого работника поддерживать свою грамотность на высшем уровне, а работодателя всячески этому способствовать и создавать все условия, чтобы работники были профессионалами своего дела.
        Ключевым моментом национальной культуры охраны труда должна быть согласованность действий между правительством, работодателями и работниками, все они должны принимать активное участие в обеспечении безопасной и здоровой производственной среды посредством специальной системы установленных прав, ответственности и обязанностей, где самое высокое место занимает профилактика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
        Предупрежден – значит вооружен, именно для этого служит профилактика, ведь каждый из нас хочет вернуться домой здоровым!


Завершилось обучение по охране труда.
28.04.2015г.
С 22 апреля по 27 апреля при участии Образовательное учреждение
"Учебно-методический центр Федерации профсоюзов Липецкой
области" состоялось обучение руководителей и специалистов, индивидуальных предпринимателей, глав крестьянских (фермерских) хозяйств по программе: «Современные требования к охране труда руководителей и специалистов организаций всех форм собственности» в объёме 72 часов.  Обучение прошли 27 человек. Слушателям были разъяснены основные положения нормативно- правовых документов по охране труда. Основное внимание было уделено вопросам проведения специальной оценки условий труда, обязательного социального страхования, прохождению медицинских осмотров, оказанию  первой медицинской  помощи и др..  Завершилось обучение сдачей экзамена и вручением удостоверений.




Обучение по охране труда.
2.04.2015г.
Администрация Добринского муниципального района Липецкой области  во исполнение Закона Липецкой области N88-ОЗ от 08.11.2012 года "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в области охраны труда и социально - трудовых отношений",  совместно ОУ «УМЦ Федерации профсоюзов Липецкой области» будет проводить   обучение по программе «Современные требования к охране труда руководителей и специалистов организаций всех форм собственности»  с 22 апреля по 24 апреля 2015 года. Заявки на обучение будут приниматься до 20.04.2015г.
Информация по телефону: 2-15-84


Областной детский конкурс «Охрана труда глазами детей»
2.04.2015г.
Управлением труда и занятости Липецкой области в соответствии с Постановлением  администрации  Липецкой  области  от  10  июня  2014 года
 № 250  об областном детском конкурсе «Охрана труда глазами детей», а также в целях привлечения внимания к проблемам производственного травматизма и его профилактики, формирования сознательного отношения подрастающего поколения к вопросам безопасности труда и сохранения здоровья  в период с 28 марта по 18 апреля 2015 года  проводится областной детский конкурс: «Охрана труда глазами детей» (далее – Конкурс).
 Конкурc проводится среди следующих возрастных групп учащихся общеобразовательных учреждений:
 1-я группа: учащиеся 1 - 4 классов;
 2-я группа: учащиеся 5 - 9 классов;
 3-я группа: учащиеся 10 - 11 классов;
 Для участия в Конкурсе учащиеся с 28 марта по 9 апреля представляют рисунки (плакаты), оформленные в соответствии с требованиями раздела IV Положения  об областном детском конкурсе «Охрана труда глазами детей» (http://www.utiz.lipetsk.ru) в общеобразовательные учреждения по месту учёбы.
 С 10 апреля по 18 апреля общеобразовательные учреждения направляют конкурсные работы организатору Конкурса по адресу:    398600 г.Липецк, ул.Советская, д.66, Управление труда и занятости Липецкой области, к.301, 407, тел: (4742) 25 08 81, 22-15-82.
 Победители Конкурса в каждой группе награждаются почётными грамотами и ценными подарками.
Обращаем внимание работодателей и производителей работ на высоте!
Утверждены новые правила по охране труда при работе на высоте. Данные Правила утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 марта 2014 года под номером №155н и зарегистрированы Министерством юстиции Российской Федерации от 05 сентября 2014 года под номером №33990. Опубликованы в Российской газете 5 ноября 2014 года. Вступают в силу с 6 мая 2015 года. Правила устанавливают государственные нормативные требования по охране труда и регулируют порядок действий работодателя и работника при организации и проведении работ на высоте.
Требования Правил распространяются на работников и работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
Отныне к  работам на высоте относятся работы, когда:
а) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более;
б) работник осуществляет подъем, превышающий по высоте 5 м, или спуск, превышающий по высоте 5 м, по вертикальной лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности более 75°;
в) работы производятся на площадках на расстоянии ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 1,8 м, а также если высота ограждения этих площадок менее 1,1 м;
г) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 м, если работа проводится над машинами или механизмами, водной поверхностью или выступающими предметами.
Утвержденные Правила определяют, в частности:
•        требования к работникам при работе на высоте;
•        порядок организации работ на высоте с оформлением наряда-допуска;
•        требования по охране труда, предъявляемые к производственным помещениям и площадкам;
•        требования к применению систем обеспечения безопасности работ на высоте;
•        специальные требования по охране труда, предъявляемые к производству работ на высоте.
Правилами также предусмотрены:
•        примерный перечень требований, предъявляемых к работникам, проводящим работы на высоте;
•        форма удостоверения о допуске к работам на высоте, наряда-допуска на производство работ на высоте;
•        содержание плана производства работ на высоте.
Новые правила по охране труда при работе на высоте пришли на смену Межотраслевым правилам по охране труда при работе на высоте (ПОТ Р М-012-2000).
Работники, допускаемые к работам на высоте, согласно новым правилам,   делятся на три следующие группы безопасности работ на высоте:
1 группа - работники, допускаемые к работам в составе бригады или под непосредственным контролем работника, назначенного приказом работодателя (далее - работники 1 группы);
2 группа - мастера, бригадиры, руководители стажировки, а также работники, назначаемые по наряду-допуску на производство работ на высоте ответственными исполнителями работ на высоте (далее - работники 2 группы);
3 группа - работники, назначаемые работодателем ответственными за безопасную организацию и проведение работ на высоте, а также за проведение инструктажей; преподаватели и члены аттестационных комиссий, созданных приказом руководителя организации, проводящей обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте; работники, проводящие обслуживание и периодический осмотр средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ); работники, выдающие наряды-допуски; ответственные руководители работ на высоте, выполняемых по наряду-допуску; специалисты по охране труда; должностные лица, в полномочия которых входит утверждение плана производства работ на высоте.
Обучение этих групп различно –  для первой и второй не реже одного раза в три года, для третьей не реже одного раза в пять лет.
Проведение стажировки для работников после обучения безопасным методам и приемам работ на высоте является обязательным. Проверка полученных знаний проводится не реже одного раза в год комиссионно.
Допуск к работе на высоте после проверки знаний фиксируется удостоверением.
Не допускается выполнение работ на высоте  :
а) в открытых местах при скорости воздушного потока (ветра) 15 м/с и более;
б) при грозе или тумане, исключающем видимость в пределах фронта работ, а также при гололеде с обледенелых конструкций и в случаях нарастания стенки гололеда на проводах, оборудовании, инженерных конструкциях (в том числе опорах линий электропередачи), деревьях;
в) при монтаже (демонтаже) конструкций с большой парусностью при скорости ветра 10 м/с и более.
Работы на высоте, выполняемые по наряду-допуску, должны проводиться по ППР (план производства работ). Назначается должностное лицо, ответственное за утверждение ППР.
Не следует забывать предусматривать мероприятия, выполняемые при совмещенных работах, при работах в условиях работающего производства, вблизи сооружений, коммуникаций, работающих установок.
Касательно СИЗ в Правилах имеется указание о том, что хотя работодатель и обеспечивает регулярную проверку исправности систем обеспечения безопасности работ на высоте в соответствии с указаниями в их эксплуатационной документации, а также своевременную замену элементов, компонентов или подсистем с понизившимися защитными свойствами, но динамические и статические испытания СИЗ от падения с высоты с повышенной нагрузкой в эксплуатирующих организациях не проводятся.
Это означает, что испытывать статической нагрузкой предохранительные (монтажные) пояса необязательно.
Также дополнительно устанавливаются некоторые требования при производстве специфичных работ   – например, отделочных работ на высоте, бетонных работ, при выполнении работ на дымовых трубах, работ на высоте в ограниченном пространстве (колодец, емкость, резервуар) и т.п.
В связи с введением в действие новых Правил работодателям необходимо организовать изучение настоящих правил, пересмотр действующих инструкций по охране труда, стандартов и положений по охране труда, обучение необходимых категорий работников и должностных лиц, проведение внеплановых инструктажей и проверки знаний, иные мероприятия, предусмотренные Правилами.




Всероссийский конкурс "Успех и безопасность"
В целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, до 17 апреля 2015 года проводится Всероссийский конкурс "Успех и безопасность"
 По результатам конкурса будут сформированы всероссийские рейтинги юридических лиц по организации работ в области условий и охраны труда по 5 номинациям, а также рейтинги субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, характеризующие эффективность системы государственного управления охраной труда и системы ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда.
В соответствии с Положением о конкурсе работы по организационно-техническому, научно-методическому и аналитическому сопровождению конкурса обеспечивает Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» (127055, г. Москва, ул. Новослободская, д. 26, стр. 1; web-сайт http://www.aetalon.ru, тел./факс: 8 (495) 411-09-98; e-mail: ).
 К участию во Всероссийском конкурсе приглашаются все организации.
 Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками.
 Для участия в конкурсе  необходимо пройти регистрацию на сайте оператора Всероссийского конкурса Ассоциации «ЭТАЛОН» http://www.aetalon.ru., в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведения об организации. Прием заявок на участие в конкурсе осуществляется до 20 марта 2015 года включительно.




О финансировании предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
 Государственное учреждение – Липецкое региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации сообщает, что в 2015году будет продолжена работа по выделению средств страхователям в рамках Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно – курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утверждённых при казом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.12.2012 г. № 580н.
 В соответствии с вышеназванными Правилами финансового обеспечения за счёт сумм страховых взносов страхователь вправе осуществлять расходы на:
 - проведение специальной оценки условий труда;
 - реализацию мероприятий по приведению уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
 - обучение по охране труда;
 - приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других СИЗ и (или) на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств;
 - санаторно – курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
 - проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
 - обеспечение лечебно – профилактическим питанием работников, для которых указанное питание предусмотрено Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых даёт право на бесплатное получение лечебно – профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утверждённым приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года № 46н (зарегистрирован Министерством юстиции РФ 20.04.2009 г. №13769);
 - приобретение страхователями аптечек для оказания первой помощи.
 Работодателю, не имеющему недоимки по уплате страховых взносов, пени и штрафов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на день подачи заявления, предоставляется возможность использовать часть своих взносов на создание безопасных условий труда.
 Для этого необходимо в срок до 1 августа 2015 года обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования с заявлением и полным комплектом документов, по адресу:
 398059, г. Липецк, ул.50 лет НЛМК, д.35, каб.120. Телефон для справок: 23-94-39.




Уважаемые работодатели!
Напоминаем Вам, что с 1 января 2015 года вновь введенной статьей 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях значительно увеличиваются административные санкции к работодателям и должностным лицам за нарушения государственных нормативных требований охраны труда.
Так, за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда или её непроведение на должностное лицо налагается штраф в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей, на юридических лиц – от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
 За допуск работника к работе без обучения и проверки знаний по охране труда или без предварительного (при поступлении на работу) и периодического (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на должностное лицо налагается штраф в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от пятнадцати до двадцати пяти тысяч, на юридических лиц – от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
 Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей, на юридических лиц – от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.




Областное трёхстороннее соглашение.
23 декабря 2014 года в большом зале администрации состоялось торжественное подписание трёхстороннего соглашения между администрацией области, Федерацией профсоюзов области и объединением работодателей на 2015 – 2017 годы.
 Областное трёхстороннее соглашение подписали глава обладминистрации Олег Королёв, председатель федерации профсоюзов Анатолий Жидких, представитель объединения работодателей Николай Анисимов.
 Новое соглашение предусматривает обязательства сторон в области экономической политики, заработной платы и доходов населения. Развитие рынка труда и содействия занятости населения, социальной защиты граждан.




Уважаемые работодатели!
     В соответствии с подпрограммой  «Улучшение условий и охраны труда» государственной программы Липецкой области «Развитие рынка труда и содействие занятости населения в Липецкой области» 2-3 декабря 2014 года в Липецком областном выставочном зале  (г. Липецк, ул. Ленина, 9) будет проводиться ежегодная специализированная выставка – ярмарка средств индивидуальной    защиты  ( далее  - выставка СИЗ).  Регистрация участников с 9-00 до 10-00 часов 2 декабря 2014 года.
В настоящее время обеспечение работников средствами индивидуальной защиты является одним из значимых направлений в области охраны труда. На выставке СИЗ традиционно представляются инновационные технологии Российских разработчиков и производителей средств индивидуальной защиты, учебно – методические и информационные материалы в области охраны труда.




В период с 1 августа по 12 декабря в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости проводится Всероссийский конкурс


 По результатам конкурса будут сформированы всероссийские рейтинги юридических лиц по организации работ в области условий и охраны труда по 5 номинациям, а также рейтинги субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, характеризующие эффективность системы государственного управления охраной труда и системы ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда.
В соответствии с Положением о конкурсе работы по организационно-техническому, научно-методическому и аналитическому сопровождению конкурса обеспечивает Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» (127055, г. Москва, ул. Новослободская, д. 26, стр. 1; web-сайт http://www.aetalon.ru, тел./факс: 8 (495) 411-09-98; e-mail: ).
 К участию во Всероссийском конкурсе приглашаются организации, осуществляющие деятельность на территории Липецкой области.
 Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками.
 Для участия в конкурсе  необходимо пройти регистрацию на сайте оператора Всероссийского конкурса Ассоциации «ЭТАЛОН» http://www.aetalon.ru., в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведения об организации. Прием заявок на участие в конкурсе от организаций осуществляется до 20 ноября 2014 года включительно.
Уважаемые работодатели обращаем ваше внимание!
 Что управлением труда и занятости Липецкой области совместно с ГУ -Липецким региональным отделением ФСС РФ в рамках заключенного соглашения проводится работа по стимулированию работодателей к улучшению условий труда, профилактике несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Одним из инструментов экономического стимулирования работодателей к улучшению условий труда является финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний, санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (приобретение работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, лечебно-профилактического питания, проведение обучения по охране труда, проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников и иное согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.12.2012 № 580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» (далее - Правила финансового обеспечения).
В 2013 году региональным отделением на финансирование предупредительных мер выданы разрешения 183 страхователям на общую сумму 87467,5 тыс.рублей.
Таким образом, действующее законодательство позволяет финансировать за счет средств ФСС РФ ряд мер, реализуемых работодателями и направленных на профилактику производственного травматизма и профзаболеваний, в том числе некоторых, предусмотренных Типовым перечнем ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 № 181н.
При этом обращаем внимание, что в настоящее время Министерством труда и социальной защиты РФ принят приказ от 20 февраля 2014 года №103н «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития РФ, Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Министерства труда и социальной защиты РФ», который находится на регистрации в Минюсте России.
Данным приказом вносятся поправки в Правила финансового обеспечения, где для страхователей с численностью работающих до 100 человек, которые не осуществляли финансовое обеспечение предупредительных мер в течение двух последних лет, предшествующих текущему финансовому году, установлен отдельный лимит на финобеспечение. На профилактику травматизма они могут направить 20 процентов сумм страховых взносов за три последовательных предшествующих года, за вычетом выплаченного страхового обеспечения за это время, и не превышающих сумму взносов, подлежащую перечислению в ФСС в текущем финансовом году.


ЗА ПОБЕДУ В КОНКУРСЕ…


Вниманию работодателей!
Администрация Добринского муниципального района Липецкой области, во исполнение Закона Липецкой области N88-ОЗ от 08.11.2012 "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в области охраны труда",  совместно с ОУ «УМЦ Федерации профсоюзов Липецкой области» проводит   обучение руководителей и специалистов по вопросам охраны труда с 3 марта по 10 марта 2014 года. Заявки на обучение будут приниматься до 25.02.2014г.  Информация по телефону 2-15-84.






Специальная оценка условий труда вместо аттестации рабочих мест
 
С 2014 года вместо аттестации рабочих мест должна проводиться специальная оценка условий труда.
 
Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ в 2014 году на смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда, проводить которую должны все без исключения работодатели. Также, в целый ряд законов внесены изменения, связанные со специальной оценкой. Так, к примеру, увеличен административный штраф за отказ от специальной оценки и ужесточено уголовное наказание лиц, по вине которых произошел несчастный случай на производстве.
 В 2013 году и ранее работодатели проводили аттестацию рабочих мест. Данная обязанность была закреплена за ними в статье 212 ТК РФ. С начала 2014 года на смену аттестации пришла специальная оценка условий труда. Соответствующие поправки внесены в Трудовой кодекс, где само понятие «аттестация рабочих мест» теперь отсутствует.
В Федеральном законе № 426-ФЗ приведено определение специальной оценки условий труда и правила ее проведения. В законе говорится, что специальная оценка условий труда - это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника. По результатам специальной оценки устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах.
 
Кто должен проводить специальную оценку условий труда
 
Обязанность по проведению и финансированию специальной оценки лежит на работодателях. Это следует из статьи 212 ТК РФ (в новой редакции) и из части 1 статьи 8 Закона № 426-ФЗ. Таким образом, специальную оценку должны проводить все без исключения компании, а также ИП, принявшие на работу сотрудников.
Что касается предпринимателей без наемного персонала, то они не являются работодателями, поэтому проводить специальную оценку им не нужно. Но как только в штате появится хотя бы один сотрудник, предпринимателю придется организовать специальную оценку вновь созданного рабочего места.
Физические лица без статуса ИП, нанявшие работников, специальную оценку не проводят. Эта норма закреплена в статье 3 Закона № 426-ФЗ.
 
Какие рабочие места подлежат специальной оценке
 
Существует ряд отличий между перечнем рабочих мест, которые подлежали аттестации, и рабочими местами, которые подлежат специальной оценке.
Так, аттестацию назначали только в отношении мест, где использовался ручной инструмент, оборудование, механизмы, машины, установки, устройства, аппараты и транспортные средства, и где присутствовали источники опасности. Для специальной оценки подобные ограничения не установлены. Другими словами, ее необходимо проводить независимо от наличия (либо отсутствия) вышеперечисленных факторов.
Еще одно отличие касается рабочих мест надомников и дистанционных работников. Такие места подлежали аттестации на общих основаниях. Но теперь в Законе № 426-ФЗ четко сказано: в отношении условий труда надомников и тех, кто трудится удаленно, специальную оценку проводить не нужно.
Особого внимания заслуживают рабочие места офисных сотрудников. Прежде не было ясности, нужно ли проводить аттестацию рабочих мест в офисе или нет. Но теперь повода для разногласий нет, поскольку никаких исключений для офиса в Законе № 426-ФЗ не сделано. Это значит, что специальную оценку рабочих мест офисного персонала нужно проводить в обязательном порядке.
 
Как часто нужно проводить специальную оценку
 
По общему правилу специальную оценку необходимо проводить не реже, чем один раз в пять лет. Если же рабочее место было аттестовано, то специальную оценку можно назначить через пять лет после завершения аттестации. При этом предусмотрен ряд случаев, когда специальную оценку необходимо проводить вне плана, то есть ранее вышеуказанного срока. Прежде всего, это ввод в эксплуатацию новых рабочих мест. Далее следуют изменение технологического процесса, состава применяемых материалов и прочие нововведения, которые способны повлиять на уровень воздействия вредных и опасных производственных факторов. Также внеплановая специальная оценка обязательна при несчастном случае на производстве или профзаболевании, причиной которых послужили вредные или опасные условия труда. Наконец, поводом для внеплановой специальной оценки может послужить предписание инспектора труда или мотивированное предложение выборных органов первичной профсоюзной организации.
 
Как начать специальную оценку
 
Чтобы начать специальную оценку условий труда, работодатель должен создать комиссию и заключить гражданско-правовой договор со сторонней организацией, которая специализируется на проведении специальной оценки.
В комиссию включаются представители работодателя, профсоюзные деятели (если в компании есть первичная профсоюзная организация), а также штатный или сторонний специалист по охране труда. Если работодатель является субъектом малого предпринимательства, то в комиссию должен входить руководитель либо ИП. Возглавить комиссию должен представитель работодателя или сам работодатель.
Сторонняя организация, проводящая специальную оценку - это юридическое лицо, которое соответствует трем критериям:
-по уставным документам основным видом деятельности организации является специальная оценка условий труда;
-в штате организации есть не менее пяти экспертов, получивших сертификаты на выполнение работ по специальной оценке. Причем, как минимум один из экспертов должен быть врачом по общей гигиене, либо врачом по гигиене труда или врачом по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;
-в организации есть испытательная лаборатория, аккредитованная на измерение вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса.
Соответствующие организации и эксперты должны быть занесены в специальный реестр. Кроме того, выбранная работодателем организация, проводящая специальную оценку, должна быть по отношению к нему независимым лицом.
 
Проведение специальной оценки и оформление ее результатов
 
В ходе специальной оценки эксперты сторонней организации исследуют рабочие места на наличие или отсутствие вредных и (или) опасных производственных факторов. Рабочие места, на которых подобные факторы не выявлены, заносятся в декларацию, которая представляется в трудовую инспекцию. Форма и порядок подачи будет разработан и утвержден специалистами Минтруда.
Рабочие места, на которых выявлены вредные или опасные факторы, подвергаются испытаниям и измерениям. По их итогам каждому рабочему месту присваивается класс условий труда. Всего таких классов четыре: оптимальный, допустимый, вредный и опасный. В свою очередь вредные условия труда делятся на четыре подкласса: первой, второй, третьей и четвертой степени.
По окончании специальной оценки комиссия составляет отчет, куда включается ряд сведений. Среди них перечень рабочих мест с указанием выявленных вредных или опасных факторов, протоколы испытаний и измерений, заключение эксперта и прочее. Форму отчета и инструкцию по его заполнению должны утвердить специалисты Минтруда России.
Далее работодатель должен ознакомить с отчетом каждого работника под роспись. Сделать это нужно в общем случае в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета. В этот же период сводные данные специальной оценки необходимо разместить на официальном сайте компании (при его наличии).
 
Где используются результаты специальной оценки
 
В числе прочего, результаты специальной оценки используются при заполнении формы 4-ФСС. На основании этих данных сотрудники фонда соцстрахования определяют, какой размер скидки или надбавки по взносам «на травматизм» нужно установить для того или иного страхователя.
Правда, в действующей форме 4-ФСС, утвержденной приказом Минтруда от 19.03.2013 № 107н, предусмотрены поля для результатов аттестации, а поля для результатов специальной оценки отсутствуют. Но, скорее всего, в ближайшее время в бланк будут внесены соответствующие изменения. А пока этого не произошло, допустимо, на наш взгляд, ставить данные по специальной оценке в действующую форму.
Кроме того, результаты специальной оценки служат основанием для назначения дополнительных тарифов по взносам в ПФР. Из статьи 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ следует, что в зависимости от класса и подкласса значение тарифа может колебаться от 0 до 8 процентов.
 

 
Класс условий труда Подкласс условий труда Тариф
 
Оптимальный 1 0%
Допустимый 2 0%
 
 
Вредный
3.1 2%
3.2 4%
3.3         6%
3.4 7%
Опасный 4 8%
 
Также результаты специальной оценки применяются для организации медосмотров, для разработки мероприятий по улучшению условий труда и для иных целей. Полный перечень таких целей приведен в статье 7 Закона № 426-ФЗ.
Если последняя аттестация рабочих мест проводилась менее пяти лет назад, то ее результаты приравниваются к результатам специальной оценки. После истечения пятилетнего срока с даты завершения последней аттестации ее результаты аннулируются, и работодатель должен провести специальную оценку условий труда.
 
Чем грозит отказ от специальной оценки
 
Если специальная оценка условий труда не проводилась, работодателя могут привлечь к административной ответственности.
Сейчас санкции за данное правонарушение предусмотрены статьей 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа составляет для должностных лиц от 1 000 до 5 000 руб., и для юридических лиц - от 30 000 до 40 000 руб. Возможен и другой вариант наказания - приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Начиная с 2015 года в случае отказа от специальной оценки инспекторы станут применять новую норму, а именно - статью 5.27.1 КоАП РФ. Величина штрафа будет составлять для должностных лиц и ИП от 5 000 до 10 000 руб., и для юридических лиц - от 60 000 до 80 000 руб. Предусмотрен и более мягкий вариант наказания - предупреждение. Если нарушение будет совершено повторно, размер санкции увеличится и составит для должностных лиц и ИП от 30 000 до 40 000 руб., для юридических лиц - от 100 000 руб. до 200 000 руб. Вместо штрафа повторно провинившихся должностных лиц смогут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет, а деятельность ИП и организаций приостановить на срок до девяноста суток.
Если же на предприятии произошел несчастный случай, то отсутствие результатов специальной оценки может служить доказательством вины работодателя. А если вина будет доказана, руководителя привлекут к уголовной ответственности по статье 143 УК РФ. Эта статья подразумевает наказание в виде штрафа в размере до 400 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода за период до восемнадцати месяцев. Есть и другой вариант наказания - исправительные работы на срок до двух лет, либо принудительные работы на срок до одного года, либо лишение свободы на срок до одного года. В случае смерти сотрудника руководителя могут лишить свободы, либо направить на принудительные работы на срок до четырех лет. А в случае смерти двух и более сотрудников руководителю грозит лишение свободы или принудительные работы на срок до пяти лет.
 
Включить версию для bbbbbbbbbbслабовидящих